Een werknemer die langere tijd niet verschijnt, levert niet alleen organisatorische problemen op, maar ook juridische risico's.
Ze worden vaak standaard meegestuurd bij een overeenkomst maar zelden gelezen, toch kunnen algemene voorwaarden leiden tot forse boetes.
Een overname gaat verder dan kansen en groei. Zonder gedegen Due Diligence liggen verborgen schulden, contracten en geschillenden op de loer. Hoe zorg je dat je niet voor verrassingen komt te staan?
De inzet van zzp'ers staat al jaren in het middelpunt van het arbeidsrechtelijke debat. Maar hoe staat het nu met de wetgeving en plannen?
Met het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoedens' (Vbar) zal meer duidelijkheid komen over de beoordeling van een arbeidsrelatie, door middel van een toetsingskader.
Overtredingen van vergunningsvoorschriften of milieuregels worden in de bouwsector vaak gezien als een bestuursrechtelijk probleem. Maar in de praktijk kunnen dergelijke overtredingen ook leiden tot strafrechtelijke vervolgingen.
Ontslag op staande voet is een zeer ingrijpbare maatregel in het arbeidsrecht. Maar wanneer mag een werkgever daar echt toe overgaan?
Op de hoogte blijven van al onze actuele publicaties? Abonneer nu op onze nieuwsbrief!
Omdat wij goed zijn in ons vak, kunnen we u helpen om uit te blinken in úw business. Wij hebben hart voor ondernemers en we geloven in duurzame partnerships. Daarbij denken we liever in oplossingen dan in belemmeringen. En we blijven altijd nieuwsgierig.
Website ontwikkeld door 
