Het opzetten en begeleiden van een ondernemingsraad (OR) is essentieel voor effectieve medezeggenschap binnen uw bedrijf. De OR vertegenwoordigt de belangen van medewerkers en speelt een belangrijke rol bij advies- en instemmingsprocedures op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Onze advocaten arbeidsrecht bieden juridische begeleiding bij het opzetten van de OR, ondersteunen u in het overleg met de raad en helpen u te voldoen aan alle WOR-verplichtingen.
Een ondernemingsraad (OR) is een verplicht medezeggenschapsorgaan voor bedrijven met 50 of meer werknemers. Op basis van de WOR heeft de OR verschillende rechten, waaronder:
Een goed functionerende OR draagt bij aan transparante besluitvorming, betere interne communicatie en verhoogde betrokkenheid van medewerkers. Het voorkomt conflicten, versterkt het vertrouwen tussen management en personeel en ondersteunt een gezonde bedrijfsvoering.
Onze experts hebben uitgebreide ervaring met de medezeggenschapswetgeving en begeleiden bedrijven bij het effectief samenwerken met hun ondernemingsraad. Wij bieden juridische ondersteuning bij het opzetten van een OR, advies tijdens procedures, en strategische begeleiding bij complexe vraagstukken.
Heeft uw bedrijf nog geen ondernemingsraad? Wij van Marree + Dijxhoorn kunnen bepalen of er een wettelijke verplichting is en bieden een draaiboek voor de opstart van de OR. Dit omvat de praktische en juridische stappen om het inspraakorgaan binnen het bedrijf op een goede manier op te richten, inclusief het opstellen van de reglementen en het begeleiden van de verkiezingen.
Een goed functionerende OR is essentieel voor de medezeggenschap binnen uw organisatie. Onze adviseur ondernemingsraad begeleidt bedrijven tijdens advies- en instemmingsprocedures, zodat u voldoet aan de wettelijke verplichtingen en optimaal kunt samenwerken met de OR. Dit kan gaan over belangrijke zaken zoals reorganisaties, personeelsbeleid of wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.
Wij bieden op maat gemaakte trainingen en ondersteuning voor uw OR. Of het nu gaat om advies bij onderhandelingen of het voorbereiden van de ondernemingsraad op strategische beslissingen, wij zorgen ervoor dat de OR zijn rol effectief kan vervullen.
Het kan voorkomen dat de communicatie tussen het management en de OR stagneert, of dat er onenigheid ontstaat over strategische besluiten. Wij bieden juridisch advies bij deze conflicten en helpen u om tot een werkbare oplossing te komen die voldoet aan de WOR en de arbeidsrechtelijke eisen.
Wij helpen ook met:
Wilt u hulp bij het opzetten van een OR, of heeft u te maken met een OR-geschil? Onze advocaten arbeidsrecht hebben jarenlange ervaring en zorgen ervoor dat uw organisatie voldoet aan de WOR en dat de samenwerking met de ondernemingsraad optimaal verloopt. Neem contact met ons op voor deskundig juridisch advies en ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen bij de medezeggenschap in uw bedrijf.
Met onze jarenlange ervaring bieden wij niet alleen juridisch advies, maar ook praktische oplossingen voor de samenwerking met uw ondernemingsraad. Of het nu gaat om advies- en instemmingsprocedures, het opzetten van de OR of het trainen van OR-leden, wij staan voor u klaar met op maat gemaakte oplossingen.
Een ondernemingsraad is in beginsel verplicht voor ondernemingen met vijftig of meer werknemers. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) bevat regels over de inrichting, bevoegdheden en samenstelling van de ondernemingsraad.
De samenstelling van een ondernemingsraad is afhankelijk van de omvang van de onderneming. Werknemers kiezen de leden van de ondernemingsraad via verkiezingen. De regels hierover worden vastgelegd in het ondernemingsraad reglement en moeten voldoen aan de wettelijke vereisten.
Leden van de ondernemingsraad worden voor een bepaalde zittingsperiode gekozen. Na afloop van deze periode vinden nieuwe verkiezingen plaats. De exacte inrichting van het verkiezingsproces wordt geregeld in het ondernemingsraad reglement.
Afhankelijk van het onderwerp kan de ondernemingsraad gebruikmaken van adviesrechten of instemmingsrechten. Wanneer hierover een geschil ontstaat, kunnen verschillende juridische procedures openstaan, waaronder procedures bij de Ondernemingskamer.
Leden van de ondernemingsraad genieten een bijzondere ontslagbescherming. Deze bescherming is bedoeld om ervoor te zorgen dat zij hun werkzaamheden onafhankelijk kunnen uitvoeren zonder nadelige gevolgen voor hun positie binnen de onderneming.
Ondernemingsraadleden moeten voldoende gelegenheid krijgen om hun wettelijke taken uit te voeren. De benodigde tijd hangt onder meer af van de omvang van de onderneming, de werkzaamheden van de ondernemingsraad en de afspraken die daarover zijn gemaakt.
Onze advocaten publiceren regelmatig over relevante onderwerpen binnen het arbeidsrecht. Lees onze publicaties om op de hoogte te blijven van veranderingen in wetgeving en praktische tips voor het omgaan met arbeidsrechtelijke uitdagingen.
Op de hoogte blijven van al onze actuele publicaties? Abonneer nu op onze nieuwsbrief!
Omdat wij ons vak verstaan, helpen we u om succesvol te zijn in uw onderneming. We hebben een sterke focus op ondernemers en geloven in langdurige samenwerkingen. In plaats van te denken in beperkingen, zoeken we altijd naar oplossingen. Daarbij blijven we nieuwsgierig en gericht op verbetering.
Website ontwikkeld door 
