Een statutair directeur heeft een bijzondere en juridisch unieke positie binnen de onderneming. Hij of zij wordt benoemd door (in de meeste gevallen) de algemene vergadering van aandeelhouders en heeft daarnaast vaak een arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst. Deze dubbele rol, bestuurder én werknemer, maakt de statutair directeur essentieel voor het functioneren van de organisatie, maar brengt tegelijkertijd specifieke juridische, arbeidsrechtelijke en persoonlijke risico’s met zich mee. Bij Marree + Dijxhoorn begrijpen we de complexiteit van deze rol. Onze advocaten adviseren zowel aandeelhouders, Raden van Commissarissen, Raden van Toezicht als statutair bestuurders zelf, zodat alle juridische aspecten correct, strategisch en zorgvuldig worden geregeld.
Een statutair directeur wordt benoemd conform de statuten van de vennootschap. Hierdoor verschilt zijn of haar positie wezenlijk van die van een reguliere werknemer of titulair directeur. De statutair bestuurder neemt beslissingen van gewicht, is verantwoordelijk voor het dagelijkse beleid en draagt een vergaande verantwoordelijkheid voor de organisatie. Dit betekent dat de juridische afspraken rondom aanstelling, takenpakket en voorwaarden kristalhelder moeten zijn. Onze advocaten arbeidsrecht helpen u bij het vastleggen van onder andere:
Een statutair directeur wordt op grond van de statuten benoemd. Dit gebeurt in de regel door de algemene vergadering van aandeelhouders, waarbij de benoeming formeel wordt vastgelegd in een benoemingsbesluit. Het verschil tussen een directeur volgens de statuten en een titulair bestuurder zit in de juridische positie. Statutaire bestuurders hebben meer verantwoordelijkheid, maar ook een kwetsbaarder positie als het gaat om ontslag en aansprakelijkheid.
Een bestuurder wordt ontslagen door het orgaan dat hem of haar heeft benoemd, dus meestal de aandeelhoudersvergadering. Dit besluit moet voldoen aan alle statutaire en wettelijke vereisten. Ook de ondernemingsraad moet in dit besluit betrokken worden. Daarnaast zal de arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst beëindigd moeten worden. De procedures luisteren nauw en de vergen vaak strategische planning. Onze ervaren advocaten bespreken graag de mogelijkheden met u.
Een belangrijke factor voor statutaire bestuurders is de mogelijkheid van persoonlijke aansprakelijkheid. Bij onbehoorlijk bestuur kan de aansprakelijkheid van de statutair bestuurder leiden tot persoonlijke claims, bijvoorbeeld in geval van faillissement of wanbeleid. Dit maakt de functie van een statutair directeur extra gevoelig en vereist zorgvuldigheid in de uitoefening van de taken.
Onze advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht kunnen zowel bedrijven als bestuurders begeleiden bij de aanstelling en het ontslag van een statutair directeur. Of u nu juridisch advies nodig heeft bij de benoeming, een ontslagprocedure, of bij geschillen over de arbeidsovereenkomst, wij zorgen ervoor dat uw belangen optimaal worden behartigd.
Heeft u advies nodig over het aanstellen of ontslaan van een statutair directeur? Bent u zelf bestuurder en wilt u weten wat uw rechten, plichten en risico’s zijn? Neem contact op met onze advocaten arbeidsrecht en ondernemingsrecht voor deskundig, strategisch en op maat gemaakt advies.
Een statutair directeur heeft een bijzondere positie binnen de onderneming. In veel gevallen kan een bestuurder worden ontslagen door het orgaan dat bevoegd is tot benoeming, meestal de algemene vergadering van aandeelhouders. Daarbij moet rekening worden gehouden met zowel de vennootschapsrechtelijke als arbeidsrechtelijke aspecten van het ontslag.
Een statutair directeur kan onder omstandigheden persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor schade of schulden van de onderneming. Of daarvan sprake is, hangt af van de specifieke omstandigheden en de wijze waarop het bestuur zijn taken heeft vervuld.
Bij een faillissement onderzoekt de curator vaak het handelen van het bestuur in de periode voorafgaand aan het faillissement. Daarbij kan onder meer worden gekeken naar de administratie, besluitvorming en naleving van wettelijke verplichtingen.
De positie van een statutair directeur binnen de ondernemingsraad hangt af van de omstandigheden en de toepasselijke regelgeving. Vanwege de bijzondere rol van een bestuurder binnen de onderneming gelden hierbij specifieke regels en beperkingen.
Een statutair directeur kan zijn functie neerleggen, maar daarbij moet rekening worden gehouden met de statuten, eventuele contractuele afspraken en de gevolgen voor de onderneming. Een zorgvuldige afwikkeling van het bestuurderschap is daarbij van belang.
Bij de benoeming van een statutair directeur worden vaak afspraken gemaakt over beloning, bevoegdheden, aansprakelijkheid, beëindiging van de samenwerking en governance binnen de onderneming. Duidelijke vastlegging van deze afspraken helpt om discussies achteraf te voorkomen.
Onze advocaten publiceren regelmatig over relevante onderwerpen binnen het arbeidsrecht. Lees onze publicaties om op de hoogte te blijven van veranderingen in wetgeving en praktische tips voor het omgaan met arbeidsrechtelijke uitdagingen.
Een statutair directeur heeft vaak een dubbele relatie. Er is zowel een vennootschapsrechtelijke relatie als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De vennootschapsrechtelijke relatie ontstaat doordat de bestuurder wordt benoemd bij de akte van oprichting of door de aandeelhoudersvergadering (of een ander door de statuten aangewezen orgaan).
Op de hoogte blijven van al onze actuele publicaties? Abonneer nu op onze nieuwsbrief!
Omdat wij ons vak verstaan, helpen we u om succesvol te zijn in uw onderneming. We hebben een sterke focus op ondernemers en geloven in langdurige samenwerkingen. In plaats van te denken in beperkingen, zoeken we altijd naar oplossingen. Daarbij blijven we nieuwsgierig en gericht op verbetering.
Website ontwikkeld door 
