Kun je een onmisbare werknemer bij een reorganisatie buiten de afspiegeling houden? Lees wanneer deze uitzondering mogelijk is.
De OR adviseert negatief, maar de bestuurder neemt het besluit toch. Wat kan de OR doen? Lees over de WOR, beroep en de Ondernemingskamer.
Hoe zit het ook alweer met vakantie en ziekte? Lees wanneer vakantiedagen mogen worden afgeschreven, welke loonregels gelden en waar werkgevers op moeten letten.
Bij een reorganisatie moet de Ondernemingsraad tijdig worden betrokken. Lees hoe een goede adviesaanvraag vertraging en procedures voorkomt.
De Eerste Kamer heeft de Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst aangenomen. Lees wat de nieuwe regels betekenen voor zzp'ers en opdrachtgevers.
Een werknemer die langere tijd niet verschijnt, levert niet alleen organisatorische problemen op, maar ook juridische risico's.
De inzet van zzp'ers staat al jaren in het middelpunt van het arbeidsrechtelijke debat. Maar hoe staat het nu met de wetgeving en plannen?
Ontslag op staande voet is een zeer ingrijpbare maatregel in het arbeidsrecht. Maar wanneer mag een werkgever daar echt toe overgaan?
Met het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoedens' (Vbar) zal meer duidelijkheid komen over de beoordeling van een arbeidsrelatie, door middel van een toetsingskader.
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met een zieke werknemer. Een werkgever is gedurende maximaal 104 weken verplicht om zich in te zetten de zieke werknemer te laten re-integreren. In de meeste gevallen is het doel duidelijk: zorgen dat iemand weer terugkeert naar zijn of haar eigen werk. Maar wat als dat niet lukt? Dan komt spoor 2 in beeld. Wat is spoor 2 en wanneer moet je spoor 2 inzetten? Je leest er alles over in dit blog.
Als advocaat arbeidsrecht krijg ik vaak de vraag: “Waar begin ik als ik moet reorganiseren?” Reorganisaties zijn zelden eenvoudig en bijna nooit zonder impact. Toch kunnen ze – mits goed voorbereid – zorgvuldig en respectvol verlopen. In dit blog neem ik je mee in de stappen die nodig zijn om een reorganisatie via UWV op de juiste manier voor te bereiden.
Op 15 april 2005 heeft de Hoge Raad baanbrekende uitspraken gedaan over de positie van een statutair bestuurder en zijn ontslag. Deze arresten zijn tot op de dag van vandaag van grote invloed op de rechtspraktijk. Maar hoe zat het ook alweer? En wordt deze rechtspraak nog steeds toegepast?
Op de hoogte blijven van al onze actuele publicaties? Abonneer nu op onze nieuwsbrief!
Omdat wij goed zijn in ons vak, kunnen we u helpen om uit te blinken in úw business. Wij hebben hart voor ondernemers en we geloven in duurzame partnerships. Daarbij denken we liever in oplossingen dan in belemmeringen. En we blijven altijd nieuwsgierig.
Website ontwikkeld door 
