Geen enkele ondernemer zit te wachten op juridische problemen. Wij gaan conflicten niet uit de weg, maar voorkómen ze liever. Hoe? Door zaken meteen goed te regelen met oog voor organisatie en mens.
Ons team Ondernemingsrecht helpt u bij fusies en overnames, aandeelhoudersgeschillen, bedrijfsstructurering, bestuurdersaansprakelijkheid, insolventie, privacywetgeving en internationale handel. Met een proactieve en praktische aanpak zorgen we ervoor dat uw onderneming juridisch sterk staat en problemen worden voorkomen.
Team Arbeid staat u bij in ontslag, arbeidsvoorwaarden of re-integratie, reorganisaties, arbeidsovereenkomsten of geschillen. Wij zorgen ervoor dat u juridisch sterk staat en hebben oog voor een gezonde relatie tussen werkgever en werknemer.
Ons vastgoedteam biedt ondersteuning bij aankoop- en verkooptransacties, huur & verhuur, erfdienstbaarheid, omgevingsrecht, bouw en (ontwikkelings)projecten om uw vastgoedbelangen te beschermen en te versterken.
Of het nu gaat om een arbeidsconflict, geschillen tussen aandeelhouders, of zakelijke kwesties, mediation zorgt ervoor dat alle partijen een oplossing bereiken die ze kunnen accepteren. Mediation biedt een efficiënte, betaalbare oplossing, waarbij een onafhankelijke mediator helpt bij het vinden van een gezamenlijke oplossing.
Marree & Dijxhoorn Advocaten is een volledig ondernemingsgericht kantoor. Uw onderneming staat bij ons voorop! Omdat wij goed zijn in ons vak, kunnen wij u helpen om uit te blinken in uw business. Schakelen op juridisch advies en bijstand op verschillende rechtsgebieden gebeurt doorlopend, alle kennis wordt gebundeld om u en uw onderneming volledig te ontzorgen. Wij nemen de tijd om uw onderneming door en door te kennen en investeren graag in een duurzame partnership.
Op basis van relevante ontwikkelingen en uitspraken houden onze specialisten u graag doorlopend op de hoogte door middel van actuele blogs. Onze artikelen zijn bedoeld om u te informeren, te ondersteunen en uw vertrouwen in onze deskundigheid te versterken.
In mijn voorgaande blog binnen deze reeks ben ik ingegaan op de vraag wanneer een vereniging van eigenaars van toepassing in. In deze blog zal ik ingaan op een tweetal relevante uitspraken van de Rechtbank Amsterdam van 28 april 2021 en van de Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State van 24 april 2024.
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met een zieke werknemer. Een werkgever is gedurende maximaal 104 weken verplicht om zich in te zetten de zieke werknemer te laten re-integreren. In de meeste gevallen is het doel duidelijk: zorgen dat iemand weer terugkeert naar zijn of haar eigen werk. Maar wat als dat niet lukt? Dan komt spoor 2 in beeld. Wat is spoor 2 en wanneer moet je spoor 2 inzetten? Je leest er alles over in dit blog.
De huurder van een woning geniet in Nederland stevige huurbescherming. Die huurbescherming is ook sterker geworden nu (echt) per 1 juli 2024 de tijdelijke huurovereenkomst van maximaal twee jaar is afgeschaft. De enige escape om nog te ontkomen aan huurbescherming door een verhuurder is het gebruik maken van de huurovereenkomst naar zijn aard van korte duur. Denk aan een woning die wordt verhuurd voor bijvoorbeeld vier maanden, omdat de verhuurder voor een sabbatical naar het buitenland gaat en daarna terug wil in zijn woning. Rechters gaan echter zeer terughoudend om met deze ontsnappingsroute.
Op de hoogte blijven van al onze actuele publicaties? Abonneer nu op onze nieuwsbrief!
Omdat wij ons vak verstaan, helpen we u om succesvol te zijn in uw onderneming. We hebben een sterke focus op ondernemers en geloven in langdurige samenwerkingen. In plaats van te denken in beperkingen, zoeken we altijd naar oplossingen. Daarbij blijven we nieuwsgierig en gericht op verbetering.
Website ontwikkeld door 
