Geen enkele ondernemer zit te wachten op juridische problemen. Wij gaan conflicten niet uit de weg, maar voorkómen ze liever. Hoe? Door zaken meteen goed te regelen met oog voor organisatie en mens.
Ons team Ondernemingsrecht helpt u bij fusies en overnames, aandeelhoudersgeschillen, bedrijfsstructurering, bestuurdersaansprakelijkheid, insolventie, privacywetgeving en internationale handel. Met een proactieve en praktische aanpak zorgen we ervoor dat uw onderneming juridisch sterk staat en problemen worden voorkomen.
Team Arbeid staat u bij in ontslag, arbeidsvoorwaarden of re-integratie, reorganisaties, arbeidsovereenkomsten of geschillen. Wij zorgen ervoor dat u juridisch sterk staat en hebben oog voor een gezonde relatie tussen werkgever en werknemer.
Ons vastgoedteam biedt ondersteuning bij aankoop- en verkooptransacties, huur & verhuur, erfdienstbaarheid, omgevingsrecht, bouw en (ontwikkelings)projecten om uw vastgoedbelangen te beschermen en te versterken.
Of het nu gaat om een arbeidsconflict, geschillen tussen aandeelhouders, of zakelijke kwesties, mediation zorgt ervoor dat alle partijen een oplossing bereiken die ze kunnen accepteren. Mediation biedt een efficiënte, betaalbare oplossing, waarbij een onafhankelijke mediator helpt bij het vinden van een gezamenlijke oplossing.
Marree & Dijxhoorn Advocaten is een volledig ondernemingsgericht kantoor. Uw onderneming staat bij ons voorop! Omdat wij goed zijn in ons vak, kunnen wij u helpen om uit te blinken in uw business. Schakelen op juridisch advies en bijstand op verschillende rechtsgebieden gebeurt doorlopend, alle kennis wordt gebundeld om u en uw onderneming volledig te ontzorgen. Wij nemen de tijd om uw onderneming door en door te kennen en investeren graag in een duurzame partnership.
Op basis van relevante ontwikkelingen en uitspraken houden onze specialisten u graag doorlopend op de hoogte door middel van actuele blogs. Onze artikelen zijn bedoeld om u te informeren, te ondersteunen en uw vertrouwen in onze deskundigheid te versterken.
In de huidige tijd is het hebben van een gedragscode, protocol of reglement (hierna: “gedragscode”) voor gewenst en ongewenst gedrag van essentieel belang. Deze regels dienen als een leidraad voor medewerkers en helpt bij het creëren van een veilige en respectvolle werkomgeving. Het definiëren van wat wel en niet acceptabel is, voorkomt misverstanden en conflicten en bevordert een cultuur van respect en professionaliteit. Maar waarom is het zo cruciaal om een die regels op schrift te hebben? Duidelijkheid en consistentie Een goed opgestelde gedragscode biedt duidelijkheid over de verwachtingen van het gedrag van medewerkers.
In de huidige tijd is het hebben van een gedragscode, protocol of reglement (hierna: “gedragscode”) voor gewenst en ongewenst gedrag van essentieel belang. Deze regels dienen als een leidraad voor medewerkers en helpt bij het creëren van een veilige en respectvolle werkomgeving. Het definiëren van wat wel en niet acceptabel is, voorkomt misverstanden en conflicten en bevordert een cultuur van respect en professionaliteit. Maar waarom is het zo cruciaal om een die regels op schrift te hebben? Duidelijkheid en consistentie Een goed opgestelde gedragscode biedt duidelijkheid over de verwachtingen van het gedrag van medewerkers.
Het kan best frustrerend zijn voor een verhuurder van bedrijfsruimte. Je hebt een huurder die een stevige huurachterstand laat ontstaan. Op enig moment verlaat de huurder ook nog eens zonder opgaaf van redenen die bedrijfsruimte. Wat dan? We hebben geleerd dat je niet zo maar ‘voor eigen rechter kunt spelen’. Daarmee bedoel ik dat de verhuurder de sloten van het gehuurde vervangt en de bedrijfsruimte na een pittige schoonmaak aan een ander verhuurt. Dan zijn er tenminste weer huurinkomsten. Het proberen te incasseren van de niet ontvangen huur van de vertrokken huurder doen je dan wel of niet.
Omdat wij ons vak verstaan, helpen we u om succesvol te zijn in uw onderneming. We hebben een sterke focus op ondernemers en geloven in langdurige samenwerkingen. In plaats van te denken in beperkingen, zoeken we altijd naar oplossingen. Daarbij blijven we nieuwsgierig en gericht op verbetering.
Stationsplein 17A
3818 LE Amersfoort
T +31 33 422 1900
M info@mend.nl