Geen enkele ondernemer zit te wachten op juridische problemen. Wij gaan conflicten niet uit de weg, maar voorkómen ze liever. Hoe? Door zaken meteen goed te regelen met oog voor organisatie en mens.

marktleider met inzicht in ondernemen

Marree & Dijxhoorn Advocaten is een volledig ondernemingsgericht kantoor. Uw onderneming staat bij ons voorop! Omdat wij goed zijn in ons vak, kunnen wij u helpen om uit te blinken in uw business. Schakelen op juridisch advies en bijstand op verschillende rechtsgebieden gebeurt doorlopend, alle kennis wordt gebundeld om u en uw onderneming volledig te ontzorgen. Wij nemen de tijd om uw onderneming door en door te kennen en investeren graag in een duurzame partnership.

Onze specialisten staan klaar voor al uw juridische vragen

Publicaties

Op basis van relevante ontwikkelingen en uitspraken houden onze specialisten u graag doorlopend op de hoogte door middel van actuele blogs. Onze artikelen zijn bedoeld om u te informeren, te ondersteunen en uw vertrouwen in onze deskundigheid te versterken.

(On)gewenst gedrag op de werkvloer; het belang van duidelijke regels

(On)gewenst gedrag op de werkvloer; het belang van duidelijke regels

In de huidige tijd is het hebben van een gedragscode, protocol of reglement (hierna: “gedragscode”) voor gewenst en ongewenst gedrag van essentieel belang. Deze regels dienen als een leidraad voor medewerkers en helpt bij het creëren van een veilige en respectvolle werkomgeving. Het definiëren van wat wel en niet acceptabel is, voorkomt misverstanden en conflicten en bevordert een cultuur van respect en professionaliteit. Maar waarom is het zo cruciaal om een die regels op schrift te hebben? Duidelijkheid en consistentie Een goed opgestelde gedragscode biedt duidelijkheid over de verwachtingen van het gedrag van medewerkers.

Lees verder
Huur niet betaald, deur op slot?

Huur niet betaald, deur op slot?

Het kan best frustrerend zijn voor een verhuurder van bedrijfsruimte. Je hebt een huurder die een stevige huurachterstand laat ontstaan. Op enig moment verlaat de huurder ook nog eens zonder opgaaf van redenen die bedrijfsruimte. Wat dan? We hebben geleerd dat je niet zo maar ‘voor eigen rechter kunt spelen’. Daarmee bedoel ik dat de verhuurder de sloten van het gehuurde vervangt en de bedrijfsruimte na een pittige schoonmaak aan een ander verhuurt. Dan zijn er tenminste weer huurinkomsten. Het proberen te incasseren van de niet ontvangen huur van de vertrokken huurder doen je dan wel of niet.

Lees verder
Verzoek aanpassing arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijden

Verzoek aanpassing arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijden

Hoe ga je als werkgever om met een verzoek van de werknemer tot aanpassing van de arbeidsduur? De Wet Flexibel werken geeft werknemers het recht om werkgever te vragen om hun arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijden aan te passen. Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur past bij de huidige trend in de samenleving: meer flexibiliteit en meer balans tussen werk en privé. Maar voor een werkgever kan een aanpassing van de arbeidsduur zorgen voor organisatorische uitdagingen. Kan je als werkgever dan een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur weigeren? Dat lees je hier!

Lees verder

Sinds 1981 de juridische business partner voor ondernemers in Amersfoort en omgeving