Soms heeft uw organisatie behoefte aan tijdelijke of gespecialiseerde krachten, zoals zzp’ers of andere zelfstandigen zonder personeel. Het werken met zelfstandigen kan waardevol zijn, maar brengt onder de huidige én aankomende wetgeving belangrijke juridische risico’s met zich mee. Mag u nog een overeenkomst van opdracht sluiten? Wanneer loopt u risico op schijnzelfstandigheid? En hoe beëindigt u de overeenkomst als u niet verder wilt? Onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten hebben ruime ervaring met de juridische positie van zzp’ers en opdrachtgevers. Wij helpen u om weloverwogen keuzes te maken, risico’s te beperken en juridische complicaties te voorkomen, zodat u zorgeloos kunt blijven ondernemen.
Sinds 1 mei 2016 geldt de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). Vanaf 1 januari 2026 wordt gehandhaafd en kunnen boetes opgelegd worden. Wanneer feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst, kan de Belastingdienst loonbelasting, premies en naheffingen vorderen, vaak met terugwerkende kracht. Onze advocaten ondersteunen u bij het beoordelen van contracten én de praktijk van de samenwerking, zodat uw organisatie niet onnodig risico loopt.
Een belangrijk juridisch ijkpunt is de Deliveroo-uitspraak van de Hoge Raad, waarin negen gezichtspunten zijn geformuleerd die helpen bepalen of iemand daadwerkelijk zelfstandige is of feitelijk werknemer.
Met het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoedens (Vbar) ontstaat meer duidelijkheid over de beoordeling van de arbeidsrelatie.
Deze wet introduceert twee hoofdelementen om te bepalen of iemand werkt “in dienst van” een werkgever of als zelfstandige:
Daarnaast wordt in het Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (ter internetconsultatie tot 31 oktober 2025) deze systematiek uitgewerkt in vijf indicaties per hoofdelement.
(Hoofdelement W: werken in dienst door werkinhoudelijk of organisatorische aansturing)
(Hoofdelement Z: werken voor eigen rekening en risico)
De beoogde ingangsdatum voor de Wet Vbar en het Besluit is 1 juli 2026.
Er is sprake van schijnzelfstandigheid als een zzp-er niet kwalificeert als echte zelfstandige, maar als werknemer. De belastingdienst kan dan alsnog met terugwerkende kracht loonbelasting, premies en boetes vorderen. Met een goedgekeurde modelovereenkomst (verlengd tot 31 december 2029) én een praktijktoets door onze advocaten kunt u het risico op schijnzelfstandigheid aanzienlijk beperken. Wij toetsen zowel de overeenkomst als de feitelijke uitvoering, want juist de praktijk weegt zwaar in de beoordeling.
Het is belangrijk om juridisch goed geïnformeerd en voorbereid te zijn als u werkt met zzp’ers. Zonder de juiste begeleiding kunt u het risico lopen op naheffingen van de belastingdienst. Wij van Marree + Dijxhoorn bieden de expertise om dit zorgvuldig, strategisch en juridisch correct te organiseren. Van het opstellen van modelovereenkomsten tot een risicoanalyse of begeleiding bij beëindiging van de opdracht: wij zorgen dat uw bedrijfsbelangen optimaal beschermd zijn.
Heeft u vragen over zzp’ers, modelovereenkomsten, handhaving van de Wet DBA of het risico op schijnzelfstandigheid? Onze arbeidsrecht advocaten staan klaar om u te ondersteunen met praktisch, deskundig en toekomstbestendig advies.
Van schijnzelfstandigheid kan sprake zijn wanneer de feitelijke samenwerking kenmerken heeft van een arbeidsovereenkomst. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de mate van aansturing, de wijze waarop het werk is georganiseerd en de vraag of de zelfstandige daadwerkelijk als ondernemer opereert.
Bij de beoordeling van een arbeidsrelatie kijkt de Belastingdienst niet alleen naar de overeenkomst, maar vooral naar de manier waarop partijen in de praktijk samenwerken. De feitelijke uitvoering van de werkzaamheden speelt daarbij een belangrijke rol.
Wanneer de Belastingdienst onderzoek doet naar een arbeidsrelatie, is het van belang om inzicht te hebben in de gemaakte afspraken en de wijze waarop de samenwerking in de praktijk wordt uitgevoerd. Contracten, correspondentie en andere documentatie kunnen daarbij een belangrijke rol spelen.
De mogelijkheden voor beëindiging hangen af van de afspraken die partijen hebben gemaakt. Vaak bevat een overeenkomst bepalingen over opzegging, beëindigingstermijnen en de gevolgen van het einde van de samenwerking.
Bij de beoordeling van zelfstandig ondernemerschap kunnen verschillende omstandigheden een rol spelen, zoals het werken voor meerdere opdrachtgevers, het lopen van ondernemersrisico en de mate waarin iemand zelfstandig zijn werkzaamheden organiseert.
De wetgeving rondom zelfstandigen en schijnzelfstandigheid is voortdurend in ontwikkeling. Nieuwe regelgeving kan gevolgen hebben voor de beoordeling van arbeidsrelaties en de manier waarop opdrachtgevers met zelfstandigen samenwerken.
Onze advocaten publiceren regelmatig over relevante onderwerpen binnen het arbeidsrecht. Lees onze publicaties om op de hoogte te blijven van veranderingen in wetgeving en praktische tips voor het omgaan met arbeidsrechtelijke uitdagingen.
De Eerste Kamer heeft de Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst aangenomen. Lees wat de nieuwe regels betekenen voor zzp'ers en opdrachtgevers.
Op de hoogte blijven van al onze actuele publicaties? Abonneer nu op onze nieuwsbrief!
Omdat wij ons vak verstaan, helpen we u om succesvol te zijn in uw onderneming. We hebben een sterke focus op ondernemers en geloven in langdurige samenwerkingen. In plaats van te denken in beperkingen, zoeken we altijd naar oplossingen. Daarbij blijven we nieuwsgierig en gericht op verbetering.
Website ontwikkeld door 
