Ziekte en re-integratie zijn gevoelige kwesties voor werkgevers, vooral wanneer een arbeidsconflict speelt. Werknemers kunnen zich ziekmelden tijdens een conflict, wat de situatie kan compliceren. Als werkgever moet u zorgvuldig omgaan met de re-integratieverplichtingen en conflicten snel oplossen om langdurig verzuim te voorkomen. Onze arbeidsrechtadvocaten staan u bij om het traject juridisch correct te laten verlopen en u te helpen voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.
Ziekte en re-integratie betreffen de rechten en verplichtingen van werkgevers en werknemers wanneer een werknemer door ziekte niet meer kan werken. De Wet verbetering poortwachter verplicht beide partijen om alles in het werk te stellen voor een vlotte terugkeer naar werk. De werkgever moet een re-integratieplan opstellen en passende werkzaamheden aanbieden, terwijl de werknemer verplicht is mee te werken aan herstel en werkhervatting. Wanneer een conflict met de werknemer ontstaat, zoals een ziekmelding na een conflict, kan juridische hulp essentieel zijn om correct te handelen en verdere complicaties te voorkomen.
Werknemers die zich ziekmelden vanwege een arbeidsconflict kunnen de bedrijfsvoering flink verstoren. Het is voor werkgevers belangrijk om snel in te grijpen en te beoordelen of het verzuim daadwerkelijk medisch is, of dat het onderliggende conflict de reden voor de ziekmelding is. Onze advocaten helpen u door juridisch advies te geven over hoe u deze situatie op de juiste manier aanpakt, zodat u voldoet aan de wet en toekomstige geschillen voorkomt.
Conflicten tijdens het re-integratietraject kunnen het proces flink compliceren. De werknemer heeft recht op re-integratie, maar het conflict kan leiden tot terughoudendheid of tegenwerking van de werknemer. Het oplossen van het conflict en het herstructureren van de samenwerking is essentieel om de re-integratie succesvol te laten verlopen. Onze advocaten helpen bij het opstellen van duidelijke afspraken en begeleiden het proces om juridisch correcte stappen te waarborgen.
Werknemers melden zich soms ziek na een conflict, wat kan leiden tot langdurige procedures of zelfs het aanvechten van ontslag. Dit kan een zware last leggen op werkgevers. Met de juiste juridische begeleiding kan deze situatie echter beheersbaar worden. Onze advocaten zorgen ervoor dat u alle stappen volgens de wet neemt en helpen u bij eventuele geschillen of juridische acties van de werknemer.
Onze gespecialiseerde advocaten hebben uitgebreide ervaring met ziekteverzuim, re-integratie en arbeidsconflicten. Wij helpen u om te voldoen aan alle juridische verplichtingen en bieden strategisch advies om conflicten op een efficiënte en juridisch verantwoorde manier op te lossen.
Heeft u te maken met een conflict tijdens ziekte of zoekt u advies over ziekteverzuim en re-integratie? Neem contact op met onze advocaten arbeidsrecht voor deskundig advies en begeleiding. Wij staan klaar om u te ondersteunen bij elke stap van het proces en om te zorgen voor een juridisch correct re-integratietraject dat voldoet aan alle wettelijke verplichtingen.
Een groot deel van onze specialisten zijn tevens MfN-geregistreerd mediator en kunnen in bovengenoemde situaties snel en gemakkelijk doorverwijzen naar ervaren mediators om werk-gerelateerde problemen en conflicten op te lossen en te begeleiden in de stappen in mediation om tot de gewenste oplossing te komen.
Neem geheel vrijblijvend contact op met Ariënne voor al uw vragen omtrent het contractenrecht.
Onze advocaten publiceren regelmatig over relevante onderwerpen binnen het arbeidsrecht. Lees onze publicaties om op de hoogte te blijven van veranderingen in wetgeving en praktische tips voor het omgaan met arbeidsrechtelijke uitdagingen.
In de huidige tijd is het hebben van een gedragscode, protocol of reglement (hierna: “gedragscode”) voor gewenst en ongewenst gedrag van essentieel belang. Deze regels dienen als een leidraad voor medewerkers en helpt bij het creëren van een veilige en respectvolle werkomgeving. Het definiëren van wat wel en niet acceptabel is, voorkomt misverstanden en conflicten en bevordert een cultuur van respect en professionaliteit. Maar waarom is het zo cruciaal om een die regels op schrift te hebben? Duidelijkheid en consistentie Een goed opgestelde gedragscode biedt duidelijkheid over de verwachtingen van het gedrag van medewerkers.
Hoe ga je als werkgever om met een verzoek van de werknemer tot aanpassing van de arbeidsduur? De Wet Flexibel werken geeft werknemers het recht om werkgever te vragen om hun arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijden aan te passen. Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur past bij de huidige trend in de samenleving: meer flexibiliteit en meer balans tussen werk en privé. Maar voor een werkgever kan een aanpassing van de arbeidsduur zorgen voor organisatorische uitdagingen. Kan je als werkgever dan een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur weigeren? Dat lees je hier!
Tien minuten voor aanvang dienst aanwezig zijn: (betaalde) arbeidstijd? Verplicht u uw werknemers om voor aanvang van hun dienst aanwezig te zijn? De vraag is of deze tijd moet worden gezien als arbeidstijd en of u over deze arbeidstijd loon verschuldigd bent. De Hoge Raad heeft hier op 13 september 2024 een oordeel over gegeven. Wat speelde er?
Op de hoogte blijven van al onze actuele publicaties? Abonneer nu op onze nieuwsbrief!
Omdat wij ons vak verstaan, helpen we u om succesvol te zijn in uw onderneming. We hebben een sterke focus op ondernemers en geloven in langdurige samenwerkingen. In plaats van te denken in beperkingen, zoeken we altijd naar oplossingen. Daarbij blijven we nieuwsgierig en gericht op verbetering.
Stationsplein 17A
3818 LE Amersfoort
T +31 33 422 1900
M info@mend.nl
Website ontwikkeld door 
