Een statutair directeur heeft een bijzondere positie binnen de onderneming. Hij of zij is benoemd door (meestal) de aandeelhoudersvergadering en heeft daarnaast vaak ook een arbeidsovereenkomst. Deze dubbele rol maakt de statutair bestuurder essentieel voor het functioneren van de onderneming, maar brengt ook specifieke juridische en persoonlijke risico’s met zich mee. Bij Marree + Dijxhoorn begrijpen we de complexiteit van deze positie en bieden we gericht advies en ondersteuning voor zowel aandeelhouders, Raden van Toezicht en Commissarissen en bestuurders, zodat alle juridische aspecten goed zijn geregeld.
Een statutair directeur wordt in de regel benoemd door de aandeelhouders, waardoor deze positie wezenlijk verschilt van die van een reguliere werknemer. De statutair bestuurder neemt belangrijke beslissingen en is verantwoordelijk voor het dagelijkse beleid van de organisatie. Deze statutaire positie benadrukt niet alleen het belang van de rol, maar ook de noodzaak voor duidelijke juridische afspraken. Onze advocaten arbeidsrecht helpen u bij het vastleggen van deze basis – zoals bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst op maat, een benoemingsbesluit of een directiereglement – en zorgen ervoor dat de rechten en plichten helder zijn voor alle partijen.
Een statutair directeur wordt op grond van de statuten benoemd. Dit gebeurt in de regel door de algemene vergadering van aandeelhouders, waarbij de benoeming formeel wordt vastgelegd in een benoemingsbesluit. Het verschil tussen een statutair bestuurder en een titulair bestuurder zit in de juridische positie. Statutaire bestuurders hebben meer verantwoordelijkheid, maar ook een kwetsbaarder positie als het gaat om ontslag en aansprakelijkheid.
Een bestuurder wordt ontslagen door het orgaan dat hem of haar heeft benoemd, dus meestal de aandeelhoudersvergadering. Dit besluit moet voldoen aan alle statutaire en wettelijke vereisten. Ook de ondernemingsraad moet in dit besluit betrokken worden. Daarnaast zal de arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst beëindigd moeten worden. De procedures luisteren nauw en de vergen vaak strategische planning. Onze ervaren advocaten bespreken graag de mogelijkheden met u.
Een belangrijke factor voor statutaire bestuurders is de mogelijkheid van persoonlijke aansprakelijkheid. Bij onbehoorlijk bestuur kan de aansprakelijkheid van de statutair directeur leiden tot persoonlijke claims, bijvoorbeeld in geval van faillissement of wanbeleid. Dit maakt de functie van een statutair directeur extra gevoelig en vereist zorgvuldigheid in de uitoefening van de taken.
Onze advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht kunnen zowel bedrijven als bestuurders begeleiden bij de aanstelling en het ontslag van een statutair directeur. Of u nu juridisch advies nodig heeft bij de benoeming, een ontslagprocedure, of bij geschillen over de arbeidsovereenkomst, wij zorgen ervoor dat uw belangen optimaal worden behartigd.
Heeft u advies nodig over het aanstellen of ontslaan van een statutair directeur? Of bent u zelf bestuurder en wilt u weten wat uw rechten zijn? Neem contact op met onze advocaten arbeidsrecht voor deskundig advies op maat.
Neem geheel vrijblijvend contact op met Ariënne voor al uw vragen omtrent het contractenrecht.
Onze advocaten publiceren regelmatig over relevante onderwerpen binnen het arbeidsrecht. Lees onze publicaties om op de hoogte te blijven van veranderingen in wetgeving en praktische tips voor het omgaan met arbeidsrechtelijke uitdagingen.
Een statutair directeur heeft vaak een dubbele relatie. Er is zowel een vennootschapsrechtelijke relatie als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De vennootschapsrechtelijke relatie ontstaat doordat de bestuurder wordt benoemd bij de akte van oprichting of door de aandeelhoudersvergadering (of een ander door de statuten aangewezen orgaan).
Op de hoogte blijven van al onze actuele publicaties? Abonneer nu op onze nieuwsbrief!
Omdat wij ons vak verstaan, helpen we u om succesvol te zijn in uw onderneming. We hebben een sterke focus op ondernemers en geloven in langdurige samenwerkingen. In plaats van te denken in beperkingen, zoeken we altijd naar oplossingen. Daarbij blijven we nieuwsgierig en gericht op verbetering.
Website ontwikkeld door 
