Publicaties

Waarschuwingsplicht aannemer

Hoe ver gaat de waarschuwingsplicht van de aannemer? art. 7:754 BW Oftewel, wat mag je van een aannemer verwachten als hij voor jou een bepaald bouwwerk realiseert. Artikel 7:754 BW bepaalt dat de aannemer bij het aangaan of uitvoeren van de overeenkomst verplicht is de opdrachtgever te waarschuwen voor onjuistheden in de opdracht voor zover hij deze kende of redelijkerwijs behoorde te kennen. Hetzelfde geldt in geval van gebreken en ongeschiktheid van zaken afkomstig van de opdrachtgever, daaronder begrepen de grond waarop de opdrachtgever een werk laat uitvoeren, alsmede fouten of gebreken in door de opdrachtgever verstrekte plannen, tekeningen, berekeningen,

Lees verder

Ontslag zieke werknemer bij schending re-integratieverplichtingen: een checklist!

Mag je een zieke werknemer ontslaan als die zich niet houdt aan zijn re-integratieverplichtingen? Ernstig verwijtbaar handelen Uit de wetsgeschiedenis volgt dat van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer volgens artikel 7:669 lid 3 sub e BW sprake kan zijn als dit handelen of nalaten zodanig ernstig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Als voorbeeld is daarbij genoemd het niet nakomen van de werknemer van zijn re-integratieverplichtingen. Checklist Hoe bouwt u als werkgever een ‘ontslagrijp’ dossier op? Hierbij een checklist: De bedrijfsarts dient ingeschakeld te zijn en de oproepen

Lees verder

Aansprakelijkheid van de aannemer onder de Wkb

Naar aanleiding van de eerdere blog van mijn collega Stan de Kanter over de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb), ga ik in deze blog specifiek in op de aansprakelijkheid van de aannemer onder de Wkb. Huidig recht In de huidige situatie is de aannemer op grond van artikel 7:758 lid 3 BW ontslagen van aansprakelijkheid voor gebreken die de opdrachtgever op het tijdstip van oplevering redelijkerwijs had moeten ontdekken. Daarbij komt dat in lid 2 van hetzelfde artikel is geschreven dat het werk na oplevering voor risico van de opdrachtgever is. Het uitgangspunt is hiermee dat de aannemer geen

Lees verder

De keuze van de mediator

Indien er bij een arbeidsconflict voor mediation wordt gekozen, leidt het kiezen van de mediator regelmatig tot problemen. Partijen moeten samen een mediator kiezen maar vaak laat de werkgever de werknemer een mediator kiezen uit een lijst van een paar namen die de werkgever aanlevert. Ook de werknemer zelf kan een mediator voorstellen. Onafhankelijkheid Als er sprake is van een conflict met veel wantrouwen over en weer, zijn partijen niet snel bereid meteen in te stemmen met de door de andere partij voorgestelde mediators. Dat wantrouwen werkt dan door in de selectie van de mediator en dat is niet nodig.

Lees verder

Auteursrecht op advertenties

Het auteursrecht roept vragen op in diverse situaties. In de praktijk komt het bijvoorbeeld voor dat een werkgever een advertentie laat maken door een marketingbureau, voor het werven van nieuwe werknemers. Een relevante vraag die zich in dat kader voordoet, is aan wie het auteursrecht op de advertenties toekomt. Heeft de maker van de advertentie, dus het marketingbureau, de auteursrechten? Of komen de auteursrechten toe aan de adverterende werkgever? Uitsluitend recht Een auteursrecht is een uitsluitend recht van de maker van een werk van letterkunde, wetenschap of kunst om het openbaar te maken en te verveelvoudigen. Een advertentie wordt als

Lees verder

Voorstel voor wetswijzigingen in het arbeidsrecht

Op 3 april jl. is duidelijk geworden welke wetswijzigingen beoogd zijn. De belangrijkste wijzigingen luiden als volgt. 1. Verplichte AOV voor zzp’ers Er komt een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers. Er geldt een wachttijd van een jaar. De kring van verzekerden zijn IB-ondernemers (DGA (nog) niet). Elke zelfstandige verzekert zich standaard voor een uitkering van 70% van het laatstverdiende inkomen tot aan de grens van 143% WML. De uitkering is maximaal 100% van het WML. De premie voor de standaardverzekering is op basis van huidige inzichten indicatief 7,5% tot 8% van het inkomen tot de maximale premiegrondslag. De premies van periodiek

Lees verder

Hoe ver reikt de herplaatsingsplicht voor een werkgever?

Voordat je als werkgever aan een redelijke grond toekomt voor ontslag, moet je onderzoeken of de werknemer herplaatst kan worden in een andere passende functie, al dan niet na scholing. Bij het invullen van de herplaatsingsplicht gaat het om hetgeen in de gegeven omstandigheden in redelijkheid van de werkgever kan worden gevergd. Wat betekent dit concreet? En aan welke voorwaarden moet zijn voldaan? Je leest het in onderstaande blog! Voorwaarden herplaatsingsplicht Van belang is dat je als werkgever bij de kantonrechter of het UWV kan aantonen dat je hebt voldaan aan de herplaatsingsplicht. Als werkgever heb je een inspanningsverplichting en

Lees verder

Einde virtuele jaarvergadering

Eerder hebben wij u geïnformeerd over de mogelijkheden om een virtuele aandeelhoudersvergadering (“AVA”) te houden, vanwege de genomen Corona maatregelen. Deze virtuele AVA was gebaseerd op de op 17 december 2020 in werking getreden Tijdelijke wet COVID-19 Justitie en Veiligheid (“Noodwet”). De louter digitale AVA is echter met ingang van 1 februari 2023 vervallen. Het zal daarom niet meer mogelijk zijn om een virtuele AVA te organiseren. Het is wel toegestaan een hybride AVA te houden, maar alleen als die mogelijkheid is opgenomen in de statuten. Wilt u een hybride AVA houden, pas dan tijden uw statuten aan! Er is

Lees verder

Teammediation: als de samenwerking in een team niet goed loopt

Spanningen of irritaties tussen collega’s, in het team of op de afdeling komen zeker in deze tijden met personeelskrapte en oplopende werkdruk, vaak voor. Collega’s die over elkaar praten maar niet meer met elkaar. Het is belangrijk dat de onderlinge relaties goed zijn. Als dat niet zo is dan gaat dat ten koste van het werkplezier en het kan ook leiden tot uitval wegens ziekte. Teammediation kan een uitkomst bieden. Het gaat bij teammediation niet om de schuldvraag want die brengt de oplossing niet. Het kan helpen om in de vertrouwelijke setting van mediation zaken uit te spreken. Dat er

Lees verder

De Hoge Raad heeft gesproken: werknemers of zelfstandigen?

Al enige tijd zaten wij in spanning te wachten op een oordeel van de Hoge Raad in de kwestie Deliveroo. Op 24 maart jl. heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan. De centrale vraag is of de bezorgers van Deliveroo werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst of niet. De zaak Bezorgers van Deliveroo verrichten hun werkzaamheden op basis van overeenkomsten die worden omschreven als een overeenkomst van opdracht. FNV is van mening dat deze overeenkomst gezien moet worden als een arbeidsovereenkomst en komt in actie. De kantonrechter oordeelde dat inderdaad sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het Hof Amsterdam ging hierin

Lees verder