In veel organisaties is de relatie tussen de Ondernemingsraad (OR) en bestuurder een cruciale factor voor het succes en welzijn van de organisatie. Deze samenwerking komt soms onder druk te staan door conflicten, miscommunicatie of verschillende visies op belangrijke kwesties. Wanneer de communicatie niet meer goed verloopt en de belangen uiteenlopen, kan mediation een waardevol instrument zijn om weer tot een constructieve samenwerking te komen.
Conflicten tussen een OR en bestuurder kunnen voortkomen uit uiteenlopende situaties, zoals:
Mediation biedt een aantal unieke voordelen ten opzichte van andere conflictbeslechtingsmethoden, zoals juridische procedures of arbitrage.
Herstel van de relatie
Eén van de grootste voordelen van mediation is dat het niet alleen gericht is op het oplossen van het conflict, maar ook op het herstellen en versterken van de relatie. Dit is essentieel voor een duurzame samenwerking tussen de OR en bestuurder.
Snelle en efficiënte oplossing
Mediation is doorgaans sneller en minder kostbaar dan een juridische procedure. Door het informele karakter kunnen de deelnemers direct met elkaar in gesprek gaan en samen naar een oplossing toewerken.
Gelijkwaardigheid en wederzijds begrip
Tijdens mediation krijgen de deelnemers de ruimte om hun standpunten en zorgen te uiten. De mediator zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt en helpt hen om elkaars perspectief beter te begrijpen.
Maatwerkoplossingen
In mediation zijn de oplossingen niet beperkt tot juridische kaders. Er kunnen creatieve en praktische afspraken worden gemaakt die aansluiten bij de specifieke situatie en behoeften.
Vertrouwelijkheid
Alles wat tijdens het mediationproces wordt besproken, blijft vertrouwelijk. Dit zorgt voor een veilige omgeving.
Wanneer is mediation geschikt?
Mediation is vooral geschikt wanneer partijen bereid zijn om in gesprek te gaan en samen naar een oplossing te zoeken. Het werkt goed bij situaties waarin de samenwerking tussen de OR en bestuurder belangrijk is voor de toekomst van de organisatie.
Mediation is een krachtig instrument om kwesties tussen een OR en bestuurder op te lossen. Het biedt de mogelijkheid om niet alleen het conflict te beslechten, maar ook de onderlinge relatie te verbeteren en de samenwerking te versterken. Door te kiezen voor mediation, kiezen organisaties voor een toekomstgerichte aanpak die gericht is op begrip, samenwerking en duurzame oplossingen.
Meer weten over de mogelijkheden van mediation? Bel of mail gerust. Wij denken graag met u mee!
Op de hoogte blijven van al onze actuele publicaties? Abonneer nu op onze nieuwsbrief!
Omdat wij goed zijn in ons vak, kunnen we u helpen om uit te blinken in úw business. Wij hebben hart voor ondernemers en we geloven in duurzame partnerships. Daarbij denken we liever in oplossingen dan in belemmeringen. En we blijven altijd nieuwsgierig.
Website ontwikkeld door 
