Mystery guest
Tijdens de afgelopen beoordelingsronde heeft u vast een aantal medewerkers geprezen om hun inzet en prestaties. Maar helaas gaat niet alles zoals u dat graag zou zien. Door: Ariënne Inden U heeft dus ook een aantal medewerkers moeten aanspreken op hun gedrag of resultaten. Uiteraard heeft u dat allemaal keurig vastgelegd. Hier en daar bent u een verbetertraject gestart. Het lastige aan een dergelijk traject is dat de medewerker weet dat hij onder een vergrootglas ligt en vaak voorbeeldig gedrag gaat vertonen. Een exploitant van openbaar vervoer heeft daar wat op gevonden. Deze werkgever zet incidenteel mystery guests in op
Lees verderUpdate Wet DBA
door Maaike Hilhorst Op dit moment is er nog veel onrust en onzekerheid bij opdrachtgevers en opdrachtnemers over de Wet DBA. Voorlopig lijkt een oplossing niet te worden bereikt. Het kabinet tilt een herziening van de Wet DBA namelijk over de verkiezingen heen en heeft de handhaving – behoudens voor kwaadwillenden – opgeschort tot 1 januari 2018. Uit de bevindingen van het Meldpunt DBA bleek reeds dat opdrachtgevers sinds de invoering van de Wet DBA terughoudend zijn met het inhuren van zzp’ers. Zelfstandigen zouden hierdoor opdrachten mislopen. Om toch aan de slag te blijven, worden nieuwe constructies gecreëerd. Zo verwijzen
Lees verderBlog Margot van Camp: Gaat wetgeving de franchisenemer een betere positie geven?
Wel vaker – en dan met name bij de grote(re) franchiseformules – kom ik de afspraak tegen dat de franchisenemer door ondertekening van de franchiseovereenkomst gebonden is aan de afspraken die worden gemaakt tussen franchisegever en de vereniging van franchisenemers. Maar wat nu als een individuele franchisenemer het niet eens is met de gemaakte afspraken? Wat is dan zijn positie? Het voorgaande speelde ook een rol in de kwestie tussen Albert Heijn (AH) en haar franchisenemers. De franchisenemers van AH stelden zich onder andere op het standpunt dat bepaalde afspraken die tussen AH en de Vereniging van Albert Heijn Franchisenemers
Lees verderAfkoelingsperiode en eigendomsvoorbehoud
Door Robbert Vriezen Het afkondigen van een afkoelingsperiode heeft tot gevolg dat een leverancier zijn eigendomsvoorbehoud tijdelijk niet kan uitoefenen. De afkoelingsperiode is immers bedoeld om de curator enige tijd te gunnen om te beoordelen welke goederen hij voor de boedel wil behouden, bijvoorbeeld in verband met een mogelijke voortzetting en / of verkoop van het bedrijf. Door het afkondigen van een afkoelingsperiode wordt voorkomen dat derden onmiddellijk na het uitspreken van het faillissement allerlei goederen uit de boedel komen weghalen. Is de curator bevoegd om gedurende de afkoelingsperiode de onder eigendomsvoorbehoud geleverde zaken te verkopen, en is de curator
Lees verderTientallen campereigenaren gedupeerd door kapotte Ford-motor, uitzending Kassa
Nederland kent bijna 100.000 camperbezitters. De Nederlandse Kampeerauto Club (NKC) was zaterdag 19 november 2016 samen met advocaat Rob Meelker – die de NKC van advies voorziet – te gast bij het programma “Kassa”. Aanleiding van deze uitzending zijn de problemen die zich voordoen bij campers met een Ford Transit motor (bouwjaren 2006 t/m 2010). Problemen met de verstuivers NKC krijgt vaak meldingen van camperbezitters, waarbij de motor kapot gaat bij een kilometerstand onder de 100.000. De problemen ontstaan door corrosie in de verstuivers. Wanneer een verstuiver niet meer naar behoren functioneert, ontstaat er een zogenoemde ‘pisser’. Deze ‘pisser’ kan
Lees verderCompensatie Transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid en verval vereiste gelijkwaardige voorziening bij CAO
Door Ariënne Inden Eindelijk is een wetsvoorstel ingediend over de compensatie van de Transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De compensatie kan met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 worden aangevraagd. De compensatie wordt door het UWV verstrekt vanuit de Awf, waar een verhoging van de (uniforme) premie tegenover zal staan. De compensatie is gemaximeerd tot de Transitievergoeding waar een werknemer recht op zou hebben per einde loonbetalingsplicht of , indien dat bedrag lager is, het bedrag aan loon dat de werkgever gedurende de 104 weken heeft betaald. Een periode van loonsanctie telt niet mee. Compensatie kan gevraagd worden in geval van
Lees verderVerlengen arbeidsovereenkomst voor gewijzigde duur leidt tot nietig concurrentiebeding!
Door Maaike Hilhorst Sinds 1 januari 2015 moet een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gemotiveerd. Zonder motivering is het concurrentiebeding nietig. Hof Amsterdam heeft onlangs overwogen dat na 1 januari 2015 verlengde arbeidsovereenkomsten met een op voorhand afgesproken gewijzigde duur een motivering bij het concurrentiebeding moeten bevatten. De feiten waren de volgende. Werknemer heeft tweemaal een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden gesloten. In de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. Per 8 maart 2015 is de arbeidsovereenkomst ‘stilzwijgend verlengd’ voor de duur van 2 jaar. Partijen waren op voorhand de gewijzigde verlengingsperiode overeengekomen. De arbeidsovereenkomst is
Lees verderBlog Margot van Camp: Online (verkoop)beperkingen en mededinging.
Een van de onderwerpen waarover franchisegevers en franchisenemers geregeld een verschil van mening hebben, is de online verkoopstrategie. In de loop der jaren zijn in dat kader tussen franchisegevers en franchisenemers dan ook steeds vaker afspraken gemaakt, bijvoorbeeld omtrent de wijze waarop de website en webshop moet worden beheerd en vormgegeven of over de verdeling van kosten en marges bij online verkoop. De vraag is of de afspraken die in het kader van de e-commerce worden gemaakt vanuit mededingingsrechtelijk oogpunt wel zijn toegestaan? Ter bewaking van voldoende concurrentie op de “digitale eengemaakte markt” heeft de Europese Commissie in mei 2015
Lees verderProceskosten ter afschrikking
door Willem Timmers Inleiding In dit nieuwsbericht ga ik gedeeltelijk in op een recente uitspraak van het Hof van Justitie EU (zaak C-57/15 d.d. 28 juli 2016). In rechtszaken die gaan over intellectuele eigendomsrechten (“IE”) kan de verliezende partij worden veroordeeld in de ‘volledige’ proceskosten. Het gaat dan bijvoorbeeld om zaken over auteursrecht, merkenrecht, modellenrecht en octrooirecht. Dit vloeit voort uit de zogeheten handhavingsrichtlijn van de Europese Unie. Deze ‘volledige’ proceskostenveroordeling geldt in principe dus voor alle EU-lidstaten voor wat betreft IE-zaken. Nu is het niet zo dat men met succes alle proceskosten kan vorderen. Slechts de redelijke en evenredige
Lees verder