Verlengen arbeidsovereenkomst voor gewijzigde duur leidt tot nietig concurrentiebeding!

Door Maaike Hilhorst Sinds 1 januari 2015 moet een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gemotiveerd. Zonder motivering is het concurrentiebeding nietig. Hof Amsterdam  heeft onlangs overwogen dat na 1 januari 2015 verlengde arbeidsovereenkomsten met een op voorhand afgesproken gewijzigde duur een motivering bij het concurrentiebeding moeten bevatten. De feiten waren de volgende. Werknemer heeft tweemaal een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden gesloten. In de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. Per 8 maart 2015 is de arbeidsovereenkomst ‘stilzwijgend verlengd’ voor de duur van 2 jaar. Partijen waren op voorhand de gewijzigde verlengingsperiode overeengekomen. De arbeidsovereenkomst is

Lees verder

Uitspraak Care4Care/StiPP aangehouden

De discussie over de aansluitplicht bij StiPP, het bedrijfspensioenfonds voor de uitzendbranche, duurt voort. De vraag staat centraal of de werkgever pas als uitzendwerkgever kan worden aangemerkt – en dus onder StiPP valt – als de werkgever op de arbeidsmarkt vraag en aanbod van tijdelijk werk bij elkaar brengt (de zogenaamde allocatiefunctie). In de zaak Care4Care/StiPP heeft de A-G in zijn conclusie, kort gezegd, twee varianten van de allocatiefunctie onderscheiden. De traditionele allocatiefunctie ziet op het actief bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij werk van tijdelijke aard, oftewel het opvangen van ‘piek en ziek’ (de

Lees verder

Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

Wetsvoorstel Werken na AOW-gerechtigde leeftijd aangenomen – 7 oktober 2015 De Eerste Kamer heeft op 29 september 2015 het wetsvoorstel Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd aangenomen. Deze wet beoogt tezamen met de maatregelen die al zijn getroffen in de Wet Werk en Zekerheid (pensioenontslag) belemmeringen weg te nemen voor werkgevers om pensioengerechtigden in dienst te nemen of te houden. Het doel is niet het vergroten van de arbeidsparticipatie na de AOW-gerechtigde leeftijd maar het faciliteren van het werken na de AOW-leeftijd op basis van een arbeidsovereenkomst. De beoogde datum van inwerkingtreding is 1 januari 2016. Op grond van deze

Lees verder

Wet Aanpak Schijnconstructies

Inwerkingtreding Wet Aanpak Schijnconstructies De Wet Aanpak Schijnconstructies is op 1 juli 2015 in werking getreden. Wat gaat er veranderen? Hieronder treft u de belangrijkste wijzigingen aan. Ketenaansprakelijkheid Vanaf 1 juli 2015 is de ketenaansprakelijkheid ingevoerd. Dit houdt in dat een werknemer zijn/haar loon kan vorderen bij de directe opdrachtgever van een werkgever. De werknemer dient dan wel werkzaamheden te hebben verricht voor deze opdrachtgever. Naast de eigen werkgever is de directe opdrachtgever dus hoofdelijk aansprakelijk voor het verschuldigde loon. Vanaf 1 juli 2015 gaan werkgevers- en werknemersorganisaties en de inspectie zullen informatie uitwisselen als zij vermoeden dat er geen cao-loon wordt uitbetaald. Verplichting girale

Lees verder

Stopzetting gehele loon bevestigd door Hoge Raad

Ariënne Inden heeft als auteur voor ‘HR Professionals Netherlands’ (Linkedin) de volgende blog geschreven: Stopzetting gehele loon bevestigd door Hoge Raad – 23 juni 2014 Op 1 november 2013 schreef ik al in mijn blog dat op grond van de tot de tijd gepubliceerde rechtspraak een gehele loonstopzetting van het loon bij de weigering passend werk te verrichten geoorloofd leek. De Hoge Raad heeft dit op 6 juni 2014 bevestigd (ECLI:NL:HR:2014:1341). Wat speelde er? Een medewerker algemeen schoonmaakonderhoud was sinds 1 november 2006 bij CSU in dienst voor onbepaalde tijd voor (gemiddeld) 42 uur per week. Op 9 juli 2009 heeft

Lees verder

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid – Nieuws update 24 februari 2014

Op 18 februari 2014 is het wetsvoorstel Werk en Zekerheid met enkele wijzigingen door de Tweede Kamer aangenomen. Nu dient de Eerste Kamer zich nog over het wetsvoorstel te buigen. Voor de belangrijkste wijzigingen waarmee de Tweede Kamer heeft ingestemd klik hier.

Lees verder

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid – Nieuws update 24 februari 2014

Op 18 februari 2014 is het wetsvoorstel Werk en Zekerheid met enkele wijzigingen door de Tweede Kamer aangenomen. Nu dient de Eerste Kamer zich nog over het wetsvoorstel te buigen. Voor de belangrijkste wijzigingen waarmee de Tweede Kamer heeft ingestemd klik hier.

Lees verder