Wet DBA: belastinggevolgen als geen sprake blijkt van zelfstandige

September 2017 Door: Maaike Hilhorst, advocaat arbeidsrecht Op 12 mei 2017 is bij het Ministerie van Financiën een Wob-verzoek binnengekomen om openbaarmaking van beleid over de gevolgen van de implementatiefase van de Wet deregulering arbeidsrelaties (Wet DBA) voor de Wet inkomstenbelasting 2001 (Wet IB 2001). Naar aanleiding van het Wob-verzoek heeft het Ministerie van Financiën twee documenten openbaar gemaakt. Hieruit blijkt dat indien geen sprake is van een zelfstandige (de zogenoemde zzp’er) de inkomsten gedurende de implementatiefase worden aangemerkt als resultaat uit overige werkzaamheden. Op 1 mei 2016 is de implementatiefase van de Wet DBA gestart. De Wet DBA zal

Lees verder

Is de gewijzigde Arbowet privacy proof?

  Door: Maaike Hilhorst, advocaat arbeidsrecht en privacyrecht. September 2017. Per 1 juli 2017 is de Arbeidsomstandighedenwet (hierna: Arbowet) aangepast. Werknemers hebben sindsdien de mogelijkheid een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts. De eerste bedrijfsarts dient voor de second opinion relevante informatie aan de andere bedrijfsarts te verstrekken. Is dit privacy proof? Lees ook: het blog van Ariënne Inden: “Gaat de nieuwe Arbowet werken?” op CHRO en het artikel van Myrthe van den Heuvel: “Q&A – de nieuwe Arbowet“. Op 1 februari 2017 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (hierna: AP) de wetgever geadviseerd over de vraag of de

Lees verder

Q&A – de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017

Sinds 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet van kracht. Twijfelt u of deze wet ook voor u belangrijk is? Stop met twijfelen want dat is zo! De nieuwe Arbowet geldt voor alle werkgevers en werknemers in Nederland. Hierbij maakt het geen verschil of u onder de maatwerk- of vangnetregeling valt. Des te meer reden om verder te lezen wat er voor u gaat veranderen. De gedachte achter de wetswijziging is om meer de nadruk te leggen op preventie in plaats van enkel op verzuim. In de nieuwe Arbowet wordt ook benadrukt dat de bedrijfsarts een adviserende rol heeft. Tot

Lees verder

Veel werkgevers worstelen met duurzame inzetbaarheid

Door Ariënne Inden  zoals gepubliceerd op chro.nl Welke juridische knelpunten ontstaan er bij duurzame inzetbaarheid? En wat moeten CHRO’s nú op de agenda zetten? Vijf vragen aan Arbeidsrechtadvocaat Ariënne Inden. Ariënne Inden is arbeidsrechtadvocaat en partner bij Marree en Dijxhoorn Advocaten en onze nieuwe blogger voor CHRO.nl. Regelmatig staat Inden HR-directeuren bij met strategisch juridisch advies, onder meer bij arbeidsrechtelijke vraagstukken rondom verzuim, re-integratie, fusies en overnames en duurzame inzetbaarheid, maar ook op het gebied van medezeggenschap. De kern van haar juridische adviezen hebben een sterk actueel karakter: duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie staan met de komst van de vernieuwde Arbeidsomstandighedenwet

Lees verder

Bevrijdingsdag – ben ik vrij?

Bevrijdingsdag nadert met rasse schreden en zoals ieder jaar rijst de vraag of dit nu wel of geen verplichte vrije dag is. Hieronder een korte update over de vraag wanneer je vrij bent op Bevrijdingsdag. Bevrijdingsdag is een officiële feestdag maar dit betekent nog niet dat iedereen dan ook vrij is. De overheid heeft het aan werkgevers overgelaten hoe om te gaan met Bevrijdingsdag. Veel bedrijven hebben in hun CAO en/of bedrijfsreglement opgenomen dat Bevrijdingsdag voor haar werknemers een (doorbetaalde) vrije dag is. Veelal wordt deze vrije dag enkel in de lustrumjaren (2015, 2020 etc) toegekend maar het kan ook

Lees verder

Dwangsommen verschuldigd bij schenden privacy arbeidsongeschikte werknemer

Door: Maaike Hilhorst Privacy is een hot topic en treft elk deel van uw onderneming. Dat het onderwerp ook in de praktijk leeft, blijkt wel uit een recent gepubliceerde uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2016:6795). In deze zaak heeft werkgever bij een ziekmelding door een werknemer (kortdurend verzuim) het percentage van arbeidsongeschiktheid vastgelegd en geregistreerd, zonder dat een bedrijfsarts was geraadpleegd. De Autoriteit Persoonsgegevens (hierna: AP) heeft daarom een last onder dwangsom opgelegd. Werkgever vroeg schorsing van de last onder dwangsom. De kantonrechter was het echter met de AP eens, namelijk dat de verwerking van deze bijzondere persoonsgegevens, in dit

Lees verder

Privacy en arbeidsongeschiktheid: risico’s op hoge boetes voor werkgever

Door: Maaike Hilhorst U heeft ongetwijfeld te maken (gehad) met zieke werknemers. Voor het verwerking van persoonsgegevens van zieke werknemers gelden zeer strenge regels. De boetebevoegdheid van de Autoriteit Persoonsgegevens (hierna: AP) op overtreding van deze regels is per januari 2016 verhoogd van EUR 4.500,- naar inmiddels EUR 820.000 of 10% van de jaaromzet. Voldoet u al aan alle verplichtingen rondom privacy? Wet bescherming persoonsgegevens De Wet bescherming persoonsgegevens (hierna: Wbp) regelt de verwerking van persoonsgegevens, waaronder die van zieke werknemers. De verwerking van medische gegevens (zogeheten bijzondere persoonsgegevens) is in beginsel verboden, behoudens enkele uitzonderingen. Verplichtingen werkgever Allereerst is

Lees verder

Mystery guest

Tijdens de afgelopen beoordelingsronde heeft u vast een aantal medewerkers geprezen om hun inzet en prestaties. Maar helaas gaat niet alles zoals u dat graag zou zien. Door: Ariënne Inden U heeft dus ook een aantal medewerkers moeten aanspreken op hun gedrag of resultaten. Uiteraard heeft u dat allemaal keurig vastgelegd. Hier en daar bent u een verbetertraject gestart. Het lastige aan een dergelijk traject is dat de medewerker weet dat hij onder een vergrootglas ligt en vaak voorbeeldig gedrag gaat vertonen. Een exploitant van openbaar vervoer heeft daar wat op gevonden. Deze werkgever zet incidenteel mystery guests in op

Lees verder

Update Wet DBA

door Maaike Hilhorst Op dit moment is er nog veel onrust en onzekerheid bij opdrachtgevers en opdrachtnemers over de Wet DBA. Voorlopig lijkt een oplossing niet te worden bereikt. Het kabinet tilt een herziening van de Wet DBA namelijk over de verkiezingen heen en heeft de handhaving – behoudens voor kwaadwillenden – opgeschort tot 1 januari 2018. Uit de bevindingen van het Meldpunt DBA bleek reeds dat opdrachtgevers sinds de invoering van de Wet DBA terughoudend zijn met het inhuren van zzp’ers. Zelfstandigen zouden hierdoor opdrachten mislopen. Om toch aan de slag te blijven, worden nieuwe constructies gecreëerd. Zo verwijzen

Lees verder

Compensatie Transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid en verval vereiste gelijkwaardige voorziening bij CAO

Door Ariënne Inden Eindelijk is een wetsvoorstel ingediend over de compensatie van de Transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De compensatie kan met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 worden aangevraagd. De compensatie wordt door het UWV verstrekt vanuit de Awf, waar een verhoging van de (uniforme) premie tegenover zal staan. De compensatie is gemaximeerd tot de Transitievergoeding waar een werknemer recht op zou hebben per einde loonbetalingsplicht of , indien dat bedrag lager is, het bedrag aan loon dat de werkgever gedurende de 104 weken heeft betaald. Een periode van loonsanctie telt niet mee. Compensatie kan gevraagd worden in geval van

Lees verder