Ontslagrecht speelt een cruciale rol bij het beëindigen van arbeidsrelaties. Voor werkgevers is het essentieel om ontslagprocedures, zoals ontslag op staande voet, ontslag wegens disfunctioneren, arbeidsongeschiktheid, reorganisatie of het ontslag van een statutair bestuurder, zorgvuldig te volgen om juridische complicaties te voorkomen. Met de juiste begeleiding door een van onze gespecialiseerde ontslagrechtadvocaten van Marree + Dijxhoorn zorgt u ervoor dat uw organisatie juridisch sterk staat bij elke stap.
Ontslagrecht regelt de beëindiging van arbeidscontracten en is voor werkgevers een belangrijk onderdeel van het bredere arbeidsrecht. Ondernemers krijgen te maken met uiteenlopende situaties, zoals:
Een zorgvuldig uitgevoerde ontslagprocedure voorkomt langdurige en kostbare juridische geschillen met werknemers.
Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende ontslagvorm. De werkgever beëindigt het dienstverband per direct wegens bijvoorbeeld diefstal, fraude, werkweigering of ernstig wangedrag.
Het is essentieel dat dit juridisch perfect wordt uitgevoerd: de dringende reden moet duidelijk zijn, onmiddellijk worden meegedeeld en goed worden vastgelegd. Elke fout kan leiden tot een vernietiging van het ontslag of hoge schadevergoedingen. Onze ontslagrechtadvocaten begeleiden u bij dit proces en zorgen dat risico’s worden geminimaliseerd.
Een conflict tussen leidinggevende en werknemer kan de werksfeer verzieken en productiviteit verminderen. Als werkgever wilt u een dergelijke situatie niet laten escaleren naar een juridische strijd. Wanneer ontslag onvermijdelijk wordt, is het belangrijk dat alle stappen zorgvuldig worden gedocumenteerd en onderbouwd. Onze advocaten zorgen ervoor dat u juridisch veilig handelt en bieden oplossingen die escalatie voorkomen.
Voor werkgevers die te maken hebben met langdurig zieke werknemers, is een zorgvuldig opgebouwd re-integratietraject van belang. Wanneer de werknemer niet meewerkt of conflicten ontstaan over de voortgang, kan ontslag een oplossing zijn, mits alle wettelijke stappen (zoals Wet verbetering poortwachter) correct zijn gevolgd.. Het is echter essentieel dat de juiste procedures worden gevolgd om juridische complicaties te voorkomen. Onze juristen begeleiden u door de complexe wetgeving rondom arbeidsongeschiktheid en ontslag.
Wanneer werkgever en werknemer overeenkomen het dienstverband te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst, kan dit een snelle en efficiënte manier zijn om een conflict af te ronden. Voor ondernemers is het cruciaal dat deze overeenkomst juridisch sluitend is, zodat u niet voor verrassingen komt te staan. Onze advocaten zorgen ervoor dat de voorwaarden helder zijn en uw belangen als werkgever goed zijn vastgelegd.
Onze advocaten gespecialiseerd in ontslagrecht begeleiden werkgevers bij elke stap van het ontslagproces. Wij bieden ondersteuning bij de juridische afhandeling van ontslag, zorgen voor correcte vastlegging van vaststellingsovereenkomsten, en vertegenwoordigen u indien nodig bij de rechter. Het is belangrijk dat uw beslissingen in lijn zijn met de wet en de rechten bij ontslag van de werknemer, zodat u juridisch sterk staat.
Wij bieden:
Onze ervaren advocaten ontslagrecht bieden op maat gemaakte oplossingen voor complexe ontslagsituaties, of het nu gaat om conflicten, re-integratieproblemen of vaststellingsovereenkomsten. Wij zorgen ervoor dat uw organisatie juridisch beschermd is en voldoet aan de arbeidswetgeving.
Heeft u advies nodig over een arbeidsconflict of ontslagprocedure? Neem contact op met onze advocaten voor deskundige begeleiding en ontdek hoe wij u kunnen helpen uw organisatie te beschermen tegen juridische risico’s.
Voor bredere kwesties binnen het arbeidsrecht, bekijk ook onze arbeidsrechtpagina voor meer informatie.
Onze advocaten publiceren regelmatig over relevante onderwerpen binnen het arbeidsrecht. Lees onze publicaties om op de hoogte te blijven van veranderingen in wetgeving en praktische tips voor het omgaan met arbeidsrechtelijke uitdagingen.
Op 15 april 2005 heeft de Hoge Raad baanbrekende uitspraken gedaan over de positie van een statutair bestuurder en zijn ontslag. Deze arresten zijn tot op de dag van vandaag van grote invloed op de rechtspraktijk. Maar hoe zat het ook alweer? En wordt deze rechtspraak nog steeds toegepast?
In de huidige tijd is het hebben van een gedragscode, protocol of reglement (hierna: “gedragscode”) voor gewenst en ongewenst gedrag van essentieel belang. Deze regels dienen als een leidraad voor medewerkers en helpt bij het creëren van een veilige en respectvolle werkomgeving. Het definiëren van wat wel en niet acceptabel is, voorkomt misverstanden en conflicten en bevordert een cultuur van respect en professionaliteit. Maar waarom is het zo cruciaal om een die regels op schrift te hebben? Duidelijkheid en consistentie Een goed opgestelde gedragscode biedt duidelijkheid over de verwachtingen van het gedrag van medewerkers.
Hoe ga je als werkgever om met een verzoek van de werknemer tot aanpassing van de arbeidsduur? De Wet Flexibel werken geeft werknemers het recht om werkgever te vragen om hun arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijden aan te passen. Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur past bij de huidige trend in de samenleving: meer flexibiliteit en meer balans tussen werk en privé. Maar voor een werkgever kan een aanpassing van de arbeidsduur zorgen voor organisatorische uitdagingen. Kan je als werkgever dan een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur weigeren? Dat lees je hier!
Op de hoogte blijven van al onze actuele publicaties? Abonneer nu op onze nieuwsbrief!
Omdat wij ons vak verstaan, helpen we u om succesvol te zijn in uw onderneming. We hebben een sterke focus op ondernemers en geloven in langdurige samenwerkingen. In plaats van te denken in beperkingen, zoeken we altijd naar oplossingen. Daarbij blijven we nieuwsgierig en gericht op verbetering.
Website ontwikkeld door 
