ZZP'ers; de stand van zaken

De inzet van zzp’ers staat al jaren in het middelpunt van het arbeidsrechtelijk debat. De behoefte aan zzp’ers als flexibele schil blijft groot. Opdrachtgevers maken zich echter zorgen om de risico’s en zijn terughoudend zzp’ers in te huren. Hoe staat het nu met de wetgeving en plannen?

Hieronder treft u een kort overzicht.

Coalitieakkoord 'Aan de slag'

In het Coalitieakkoord wordt ruimte geboden voor zzp’ers.
Schijnzelfstandigheid wordt aangepakt door de conceptwet Wet Vbar (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) te splitsen: (1) het rechtsvermoeden van werknemerschap wordt ingevoerd en in een latere fase wordt (2) de Wet Vbar vervangen door de Zelfstandigenwet.

Rechtsvermoeden werknemerschap

Zelfstandigen die een uurtarief van EUR 36,- verdienen, wordt vermoed werknemer te zijn.

Wetsvoorstel Zelfstandigenwet

De Zelfstandigenwet is een wetsvoorstel dat de Wet Vbar moet vervangen.
Het wetsvoorstel is nog niet bij de Tweede Kamer ingediend.
De Zelfstandigenwet bestaat uit 3 toetsen: (1) zelfstandigentoets, (2) werkrelatietoets en (3) Sectoraal rechtsvermoeden.

1) Zelfstandigentoets
Van zelfstandigheid is sprake als de werkende:

Werkt voor eigen rekening en risico;
Een deugdelijke administratie voert;
Zich in het economisch verkeer uit als zelfstandige ondernemer;
Een adequate voorziening heeft getroffen tegen het risico van arbeidsongeschiktheid: en
Voorzien heeft in proportionele bijdrage voor een voorziening bij pensionering.

2) Werkrelatietoets

Bij de werkrelatietoets wordt gekeken naar afwezigheid van gezag. Hierbij worden de volgende criteria beoordeeld:

De afwezigheid van hiërarchische controle;
De vrijheid van organisatie van de werktijd;
De vrijheid van organisatie van het werk; en
De bedoeling van partijen om anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst arbeid te verrichten.

3) Sectoraal rechtsvermoedentoets

Voor sectoren met een hoger risico op schijnzelfstandigheid kunnen specifieke sectorbrede afspraken worden gemaakt. Op grond van deze afspraken wordt beoordeeld of sprake is van een vermoeden van een arbeidsovereenkomst.

Dit nieuwe wetsvoorstel legt minder de nadruk op de inbedding van de zzp’er in de organisatie en meer op de intentie, de wil, van partijen bij het sluiten van de overeenkomst. Het vervangt het huidige toetsingskader op basis van de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest.

Vragen over ZZP’ers of andere arbeidsrechtelijke kwesties? Bel of mail gerust, wij denken graag met u mee!