Wetsvoorstel Vbar | Werknemer of zelfstandige?

Met het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoedens’ (Vbar) zal meer duidelijkheid komen over de beoordeling van een arbeidsrelatie. De Vbar geeft een toetsingskader op basis waarvan moet worden beoordeeld of sprake is van ‘werken in dienst van’ een werkgever of als zelfstandige.

Toetsingskader

Deze toetsing gebeurt aan de hand van twee hoofdelementen:

W) – werken in dienst door werkinhoudelijke of organisatorische aansturing;
Z) – werken voor eigen rekening en risico.

In het ‘Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties’ – dat tot en met 31 oktober 2025 ter internetconsultatie ligt, worden deze hoofdelementen uitgewerkt aan de hand van vijf indicaties.

Indicaties voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst

(Hoofdelement W: werken in dienst door werkinhoudelijk of organisatorische aansturing)

De werkgever is bevoegd om aanwijzigen en instructies te geven over de wijze waarop de werkende de werkzaamheden moet uitvoeren en de werknemer deze moet opvolgen;
De werkgever heeft de mogelijkheid om de werkzaamheden te controleren en is bevoegd om in te grijpen;
De werkzaamheden worden verricht binnen het organisatorisch kader van de organisatie van de werkgever;
De werkzaamheden hebben een structureel karakter binnen de organisatie;
De werkende verricht soortgelijke werkzaamheden als andere werknemers.

Indicaties voor het bestaan van zelfstandigheid

(Hoofdelement Z: werken voor eigen rekening en risico)

De financiële risico’s en resultaten van de werkzaamheden liggen bij de werkende;
De werkende zorgt voor een zelfstandige, en voor derden als zodanige herkenbare uitvoering van de werkzaamheden;
De werkende is in het bezit van een specifieke opleiding, werkervaring, kennis of vaardigheden, die in de organisatie waarin de arbeid wordt verricht niet structureel aanwezig zijn;
Er is sprake van een korte duur van de opdracht en/of een beperkt aantal uren per week;
Er is sprake van kenmerken die wijzen op ondernemerschap van de werkende voor soortgelijke werkzaamheden.

Ingangsdatum en besluit

De beoogde ingangsdatum voor de Wet Vbar en het Besluit is 1 juli 2026.

Op dit moment geldt De Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) nog. Feitelijk wordt op grond van de Wet DBA getoetst aan de negen gezichtspunten uit het Deliveroo arrest.

Vanaf 1 januari 2026 wordt gehandhaafd en kunnen boetes opgelegd worden. Als er eigenlijk sprake is van een dienstverband, kan de belastingdienst loonbelasting, premies en boetes vorderen.

Advies nodig over de toetsing van een arbeidsrelatie of vragen over het wetsvoorstel Vbar? Bel of mail gerust, wij denken graag met u mee!