Update Wet betaald ouderschapsverlof

Op 2 augustus 2022 zal de ‘Wet betaald ouderschapsverlof’ in werking treden. Hierover leest u meer in onze blog Wet betaald ouderschapsverlof. Recent heeft het kabinet in een Kamerbrief kenbaar gemaakt het uitkeringspercentage te willen verhogen. Uitkeringspercentage De Wet betaald ouderschapsverlof bevatte al een bepaling om voor de datum van inwerkingtreding het uitkeringspercentage te kunnen verhogen tot 70%. Destijds is overwogen dit aan het nieuwe kabinet over te laten. Het nieuwe kabinet heeft daar inmiddels gehoor aan gegeven en als voorstel aan de Eerste en Tweede kamer aangeboden. Gevolgen Een verhoogd uitkeringspercentage (van 50% naar 70%) zal het aantrekkelijker en

Lees verder

Eisen aan meldprocedure voor klokkenluiders wijzigen!

Ieder bedrijf met vijftig of meer werknemers is volgens de Wet Huis voor Klokkenluiders verplicht tot het invoeren van een interne meldregeling. Deze klokkenluidersregeling moet er zijn zodat medewerkers veilig en vertrouwelijk een vermoedelijke misstand kunnen melden. Nieuwe EU-richtlijn Als gevolg van de nieuwe EU-richtlijn ter bescherming van klokkenluiders, veranderen de eisen aan de interne meldprocedure. Werknemers krijgen nu meer bescherming als zij aan de bel trekken, bijvoorbeeld bij een vermoeden van een misstand in de onderneming of bij inbreuk op het recht van de Europese Unie door de werkgever. Werknemers die benadeeld zijn hoeven ook niet meer aan te

Lees verder

Wet betaald ouderschapsverlof

Als gevolg van een nieuwe Europese Richtlijn (Richtlijn 2019/1158) zijn lidstaten verplicht een gedeelte van het ouderschapsverlof te betalen. Op 02 augustus 2022 zal de ‘Wet betaald ouderschapsverlof’ in werking treden. Met de wet wordt beoogd een gelijkere verdeling van arbeid en zorgtaken tussen beide ouders te bereiken. Dit kan op lange termijn een positief effect hebben op de arbeidsparticipatie van vrouwen. Wat verandert er voor de werkgever? Uitkering Vanaf augustus kunnen werknemers, die tevens ouders zijn, gedurende negen weken een uitkering ontvangen van het UWV bij de opname van ouderschapsverlof. De hoogte van de uitkering is vastgesteld op 50%

Lees verder

Seksueel grensoverschrijdend gedrag? Maak een beleid, wees alert op de cultuur en stel een vertrouwenspersoon aan!

Uit de recente ontwikkelingen naar aanleiding van een uitzending van BOOS over vermeende misstanden bij The Voice of Holland, de vermeende gedragingen van de heer Overmars bij AJAX, ontwikkelingen bij Volt e.d. blijkt dat seksueel grensoverschrijdend gedrag een lastig onderwerp is. Maar wat is seksueel grensoverschrijdend gedrag? Volgens het College voor de Rechten van de Mens zijn seksuele opmerkingen, grapjes, gebaren of ongewenste aanrakingen, seksuele intimidatie. Er is sprake van een seksuele lading waardoor een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie ontstaat. Dit gedrag is niet altijd strafbaar. Vaak is sprake van een machtsverschil, een onafhankelijkheidssituatie en/of een voorafgaande

Lees verder

De waarde van een vakantiedag tijdens arbeidsongeschiktheid

Op grond van de wet hebben werknemers tijdens arbeidsongeschiktheid 104 weken lang recht op 70% van het loon (de eerste 52 weken tenminste het minimum loon). In veel arbeidsovereenkomsten en/of cao’s is bepaald dat dit percentage gedurende een bepaalde periode wordt aangevuld tot een percentage tussen 70-100%. Veel werkgevers gaan ervan uit dat als een werknemer tijdens ziekte vakantie opneemt, de werknemer tijdens die vakantiedag ook recht heeft op 70% van het loon. Dat is niet juist. Het Hof heeft geoordeeld dat het vakantieloon tijdens ziekte het ‘reguliere’ loon betreft en niet een eventueel gekort loon tijdens ziekte. Een zieke

Lees verder

Eigenrisicodrager voor de Ziektewet: een voordeel of juist een risico voor de werkgever?

Indien een werknemer door ziekte niet kan werken en geen aanspraak kan maken op doorbetaling van het loon van de werkgever, kan een werknemer in bepaalde gevallen een Ziektewet-uitkering (hierna: ZW-uitkering) krijgen. Hierbij kunt u bijvoorbeeld denken aan de situatie waarbij een werknemer ziek wordt door haar zwangerschap of bevalling. De Ziektewet is een vangnetvoorziening die ervoor zorgt dat zieke werknemers die geen loon krijgen, onder voorwaarden wel een inkomen hebben in de vorm van een uitkering. In beginsel komt dit voor rekening van het UWV. Een werkgever kan er echter voor kiezen om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden.

Lees verder

Wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: controleer tijdig uw model arbeidsovereenkomsten!

Op 1 augustus 2022 moet de Europese richtlijn over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in Nederland zijn geïmplementeerd. Het desbetreffende wetsvoorstel brengt aanpassingen met betrekking tot het studiekostenbeding en nevenwerkzaamheden met zich mee. Ook moet er meer informatie bij indiensttreding worden gegeven. Waar moet u als werkgever op letten? Studiekostenbeding Wanneer u als werkgever de opleiding van een werknemer betaalt wordt nu vaak een studiekostenbeding afgesloten. In bepaalde omstandigheden moet de werknemer de kosten voor de studie dan geheel of gedeeltelijk terugbetalen. Wanneer niet? Een dergelijk studiekostenbeding is vanaf 1 augustus 2022 verboden voor opleidingen die de werkgever op grond van

Lees verder

Coronapas op de werkvloer?

Die vraag is de laatste tijd veelvuldig in de media aan de orde geweest. Er is uitgebreid gediscussieerd of dit wenselijk is. Vanuit juridisch oogpunt lijkt het haalbaar, zeker nu het kabinet expliciet wettelijk wil vastleggen dat en wanneer werkgevers hun werknemers om een coronatoegangsbewijs (coronapas) mogen vragen. Voor welke sectoren gaat de QR-code op de arbeidsplaats gelden? En wat kan je doen als werkgever als een werknemer of opdrachtnemer niet wil meewerken? Wetsvoorstel Recent heeft het kabinet het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen aan de Tweede Kamer toegezonden. Deze wet maakt het onder omstandigheden mogelijk dat een werkgever

Lees verder

Een second opinion bij een andere bedrijfsarts, wanneer kan dat?

En wat zijn de verschillen tussen een second opinion en een deskundigenoordeel? Uw werknemer heeft zich ziek gemeld. De bedrijfsarts heeft een oordeel gegeven over de arbeids(on)geschiktheid van uw werknemer en de re-integratiemogelijkheden. Uw werknemer kan zich echter niet met dit oordeel verenigen. Zo kan het bijvoorbeeld voorkomen dat een werknemer stelt dat hij zijn eigen of aangepaste werkzaamheden nog niet kan verrichten, terwijl de bedrijfsarts hem in staat acht te re-integreren. Of een bedrijfsarts adviseert dat de werknemer nog niet toe is aan het verrichten van zijn eigen of aangepaste werkzaamheden, terwijl de werknemer zelf van mening is dat

Lees verder

De opties voor het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden!

Er zijn verschillende redenen denkbaar waarom u als werkgever de arbeidsvoorwaarden wilt wijzigen. Zo kan de financiële situatie van uw onderneming hierom vragen. Het is ook denkbaar dat uw onderneming structureel meer aandacht aan een duurzamer beleid gaat besteden. Of wellicht heeft de coronacrisis van het afgelopen jaar gezorgd voor een andere kijk op de huidige arbeidsvoorwaarden. Maar is het mogelijk om als werkgever de arbeidsvoorwaarden van een werknemer eenzijdig te wijzigen? Ik geef u vast het antwoord: ja het is mogelijk, maar het is niet altijd makkelijk. Er zijn verschillende manieren waarop de arbeidsvoorwaarden gewijzigd kunnen worden door werkgever.

Lees verder