Een boete van de Inspectie SZW (Arbeidsinspectie): wat nu?

Als u als ondernemer een boete heeft gekregen van de Inspectie SZW (Arbeidsinspectie), kan een zienswijze inbrengen of bezwaar maken helpen. Hoe maakt u succesvol bezwaar?

09
dec
Discriminatie bij werving en selectie: let op!

Het is belangrijk om als werkgever stil te staan bij de sollicitatieprocedure. Welke vragen mag je wel en niet stellen? Wanneer discrimineer je?

11
nov
De bonus: een verworven recht of een discretionaire bevoegdheid?

De bonus: een verworven recht of een discretionaire bevoegdheid?

29
mei
Wat is collectief ontslag?

Collectief ontslag U bent genoodzaakt te reorganiseren. Is er dan altijd sprake van collectief ontslag? Nee. Er is sprake van collectief ontslag als voldaan is aan de volgende vereisten: 1. U ontslaat binnen een periode van drie maanden; 2. 20 of meer werknemers op grond van bedrijfseconomische redenen en; 3. deze werknemers zijn werkzaam in

12
mei
Onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding

Onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding De arbeidsmarkt is weer volop in beweging. Werknemers die veel kennis hebben van een dienst of product weten de weg naar de concurrent weer te vinden, en andersom ook. Als er geen concurrentiebeding van toepassing is of het beding is niet meer geldig, wordt vaak gedacht dat de werknemer zonder problemen

21
apr
Update: coronavirus in relatie tot arbeid

Update 01-04-2020 Naar aanleiding van de bekendmaking van de Regeling Tijdelijke subsidieregeling tegemoetkoming in de loonkosten in verband met het coronavirus van 31 maart jl. geven wij antwoord op de volgende vragen: Wie doet de aanvraag? De aanvraag wordt gedaan door werkgever. Per loonheffingennummer dient een aanvraag te worden gedaan. Maakt uw onderneming onderdeel uit

01
apr
Checklist dossieropbouw disfunctioneren

U bent niet tevreden over uw werknemer en wil hem of haar graag ontslaan. De vraag is dan of er voldoende ‘dossier’ aanwezig is om ook daadwerkelijk een ontbinding te krijgen bij de kantonrechter. Een ontslagprocedure is alleen succesvol als u kan aantonen dat daadwerkelijk sprake is van disfunctioneren. Waar wordt op getoetst en wat

25
feb
Transitievergoeding betalen na langdurige arbeidsongeschiktheid?

Ben je verplicht om na langdurige arbeidsongeschiktheid (104 weken) de arbeidsovereenkomst te beëindigen en een transitievergoeding te betalen? Ja! Hoge Raad 8 november 2019: op grond van goed werkgeverschap moet werkgever op verzoek van werknemer een slapend dienstverband eindigen. De transitievergoeding is echter wel beperkt tot transitievergoeding berekend per einde wachttijd. Uitzondering mogelijk? Ja, als

11
nov