Publicaties

Hervorming Auteursrecht in de digitale Europese markt

Vandaag is het zover. Het Europees Parlement zal stemmen over de hervorming van het auteursrecht in de digitale Europese markt. Een eerder voorstel van de Europese Commissie haalde het niet. Een aangepast voorstel ligt nu voor. Tegenstanders van het huidige (aangepaste) voorstel vrezen nog steeds voor censuur vanwege wat zij noemen een uploadfilter (zie art. 13). Een ander belangrijk punt is een (extra) vergoeding voor uitgevers en auteurs van perspublicaties. Gevreesd werd nog voor een zogeheten linktaks (i.e. belasting voor linken), maar dat lijkt opgelost (zie art. 11). Als de stemming heeft plaatsgevonden laten wij u weten wat de mogelijke

Lees verder

Mag u foto’s die u op het internet aantreft, ook op uw eigen website gebruiken?

Regelmatig krijgen wij deze auteursrechtelijke vraag. De hoogste Europese rechter (het Hof van Justitie , C‑161/17) kreeg deze vraag in zeker zin ook. Op foto’s kan auteursrecht rusten. De maker of auteursrechthebbende van zo’n foto heeft in principe het exclusieve recht op het openbaar maken en verveelvoudigen van zijn werk. Dat betekent eenvoudig gezegd dus ook dat hij anderen kan verbieden om gebruik te maken van zijn foto’s, tenzij hij toestemming heeft gegeven. Toestemming kan men heel specifiek overeenkomen (en dat is ook aan te bevelen). Zo zou men kunnen afspreken dat iemand een bepaalde foto alleen mag gebruiken op

Lees verder

Is selectieve (wan)betaling steeds (on)rechtmatig?

In beginsel is een bestuurder van een vennootschap vrij in de keuze welke schuldeisers (eerst) worden betaald. Zolang het beleid nog gericht is op continuïteit – en aan dit beleid een acceptabele liquiditeitsbegroting ten grondslag ligt, is het selectief betalen van schuldeisers in beginsel nog geoorloofd, tenzij sprake is van bijzondere omstandigheden. Zodra duidelijk is dat een faillissement onvermijdelijk is, is het selectief betalen van schuldeisers in beginsel niet meer geoorloofd. Vanaf dat moment dient een bestuurder zich de belangen van de schuldeisers aan te trekken. Ook in die gevallen zijn er echter bijzondere omstandigheden die een selectieve betaling kunnen

Lees verder

Is bitcoin een vermogensrecht en kan op bitcoin beslag worden gelegd?

Bitcoin (afgekort: ”BTC”) is de meest populaire cryptomunt van Nederland. In dat kader rijst de vraag of op bitcoin beslag kan worden gelegd, met andere woorden: kwalificeert Bitcoin als een vordering op een derde, als een (roerende) zaak of als een vermogensrecht? Bitcoin is een gedecentraliseerde digitale munt. Gedecentraliseerd, omdat de transacties plaatsvinden tussen de gebruikers onderling, zonder tussenkomst van een centrale bank of centrale beheerder. De afzonderlijke transacties worden geverifieerd en opgeslagen in een (openbare) database, beter bekend als “blockchain”. Omdat er geen sprake is van een centrale bank of centrale beheerder, is ook geen sprake van een vordering

Lees verder

Selectieve distributie; verbod internetverkoop via Amazon toegestaan?

Op 6 december 2017 heeft het Europees Hof een belangrijke uitspraak gedaan met betrekking tot de vraag of een verbod van een leverancier aan zijn wederverkopers om bij onlineverkopen naar buiten toe kenbaar derde ondernemingen in te schakelen (zoals Amazon) verenigbaar is met het mededingingsrecht. De conclusie van Het Hof in dit specifieke geval is dat het de leverancier is toegestaan om – ter bescherming van het luxe-imago van haar producten – een dergelijk verbod aan haar wederverkopers op te leggen. Deze uitspraak van Het Hof speelt in op een actueel vraagstuk c.q. dilemma van leveranciers die gebruik maken van

Lees verder

Heimelijk opnemen (telefoon)gesprek, mag dat?

Door: Maaike Hilhorst, advocaat arbeidsrecht en privacyrecht 4 december 2017 Regelmatig rijst de vraag of werkgevers of werknemers in het geheim het (telefoon)gesprek mogen opnemen. In dit artikel wordt aan de hand van verschillende wetten nader op deze vraag ingegaan. Strafrecht Het heimelijk, oftewel in het geheim of stiekem, opnemen van een gesprek door werkgever of werknemer is niet strafbaar als de opnemende partij zelf aan het gesprek deelneemt of het gesprek wordt opgenomen in opdracht van een van de deelnemers aan het gesprek. Grondwet en EVRM Het heimelijk opnemen van het gesprek door werkgever of werknemer kan echter toch

Lees verder

Het regeerakkoord: alle belangrijke arbeidsrechtelijke wijzigingen voor werkgevers op een rij!

Door: Maaike Hilhorst, 13 oktober 2017 Op 1 oktober 2017 is het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ gepresenteerd. Welke veranderingen kunt u als werkgever op het gebied van het arbeidsrecht verwachten? Doel Net als bij de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’) is het doel vast werk minder vast te maken en flexwerk minder flex. Het is de ambitie meer mensen aan het werk te krijgen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Zelfstandigen moeten de ruimte krijgen om te ondernemen. Schijnzelfstandigheid moet worden aangepakt. Cumulatiegrond ontslagrecht Er komt een nieuwe ontslaggrond. Daarmee kan een rechter op basis van een

Lees verder

Wet DBA: belastinggevolgen als geen sprake blijkt van zelfstandige

September 2017 Door: Maaike Hilhorst, advocaat arbeidsrecht Op 12 mei 2017 is bij het Ministerie van Financiën een Wob-verzoek binnengekomen om openbaarmaking van beleid over de gevolgen van de implementatiefase van de Wet deregulering arbeidsrelaties (Wet DBA) voor de Wet inkomstenbelasting 2001 (Wet IB 2001). Naar aanleiding van het Wob-verzoek heeft het Ministerie van Financiën twee documenten openbaar gemaakt. Hieruit blijkt dat indien geen sprake is van een zelfstandige (de zogenoemde zzp’er) de inkomsten gedurende de implementatiefase worden aangemerkt als resultaat uit overige werkzaamheden. Op 1 mei 2016 is de implementatiefase van de Wet DBA gestart. De Wet DBA zal

Lees verder

Is de gewijzigde Arbowet privacy proof?

  Door: Maaike Hilhorst, advocaat arbeidsrecht en privacyrecht. September 2017. Per 1 juli 2017 is de Arbeidsomstandighedenwet (hierna: Arbowet) aangepast. Werknemers hebben sindsdien de mogelijkheid een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts. De eerste bedrijfsarts dient voor de second opinion relevante informatie aan de andere bedrijfsarts te verstrekken. Is dit privacy proof? Lees ook: het blog van Ariënne Inden: “Gaat de nieuwe Arbowet werken?” op CHRO en het artikel van Myrthe van den Heuvel: “Q&A – de nieuwe Arbowet“. Op 1 februari 2017 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (hierna: AP) de wetgever geadviseerd over de vraag of de

Lees verder

Q&A – de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017

Sinds 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet van kracht. Twijfelt u of deze wet ook voor u belangrijk is? Stop met twijfelen want dat is zo! De nieuwe Arbowet geldt voor alle werkgevers en werknemers in Nederland. Hierbij maakt het geen verschil of u onder de maatwerk- of vangnetregeling valt. Des te meer reden om verder te lezen wat er voor u gaat veranderen. De gedachte achter de wetswijziging is om meer de nadruk te leggen op preventie in plaats van enkel op verzuim. In de nieuwe Arbowet wordt ook benadrukt dat de bedrijfsarts een adviserende rol heeft. Tot

Lees verder